[인사관리] LG전자의 인사제도 및 평가제도

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레포트 > 경제경영계열
2005.08.16
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소개글

[인사관리] LG전자의 인사제도 및 평가제도에 대한 자료입니다.

1. LG전자
(1) LG 전자
(2)LG전자 사업부

2. 인사관리
(1) LG가 원하는 인재(人才)상
(2) LG 전자의 인사관리의 기본원칙과 방침
(3) LG 전자의 인사관리 체계
(4) 보상관리 시스템(임금체계 및 보상제도, 복리후생)
(5) 직급체계 및 진급관리 제도
(6)인재양성 Program

3. LG전자의 평가제도
(1) 평가 체계
(2) 성과지향 평가 제도
(3) 개인 평가 제도

3. LG전자의 인사제도 및 평가제도

본문내용

1. LG전자

(1) LG 전자

LG전자는 1958년 금성사로 출발한 이래 40여 년간 전자·정보통신 분야에서 혁신적인 기술과 제품을 개발하여 한국의 전자산업을 이끌어 왔으며 세계 전자 · 정보통신 산업의 중심 기업으로 성장하였다. 과감한 R&D 투자와 적극적인 글로벌 마케팅, 지속적인 혁신활동을 통해 세계적인 제품 리더십과 마켓 리더십을 확보하고 디지털TV, 인터넷 가전, 차세대 이동통신 단말기 등 첨단 디지털 제품을 선출시 함으로써 세계 전자 · 정보 통신 산업의 새로운 미래를 열어가고 있다.

(2)LG전자 사업부

현재 디지털 디스플레이&미디어, 디지털 어플라이언스, 정보통신의 3개 사업본부 체제를 갖추고 세계 각국에 진출한 76개의 해외 현지법인, 그리고 전 세계를 커버하는 마케팅 조직을 통해 글로벌 경영 활동을 전개하고 있다.
주요 생산 제품은 냉장고, 에어컨, 세탁기 등 가전제품과 디지털TV, 모니터, PDP 등의 디스플레이 기기, CD-ROM 드라이브와 홈시어터 등 멀티미디어 제품 그리고 교환 전송장비, 이동통신장비, 네트워크장비, 이동단말기 등의 정보통신 제품이다. 최근에는 21세기 전자 산업의 핵심으로 성장한 디지털 기술 관련 사업의 역량을 더욱 강화하기 위해 이미 세계적인 기술력을 인정받고 있는 디지털 TV와 IMT-2000을 포함한 정보통신 사업에 자원을 집중하고 있다.
앞으로 LG전자는 승부 사업을 중심으로 한 주력 사업 분야의 핵심 역량을 더욱 강화함으로써 새 천년의 첨단 전자 산업을 대표하고자 하는 '디지털 LG'로서의 브랜드 이미지를 높이고 '세계 초우량 기업'으로서의 비전을 달성해 나갈 계획이다

참고문헌

∙www.lge.co.kr
∙임금연구9권 4호
∙월간 경영계
∙중앙일보 ECONOMIST 제 642호
∙www.hankyoung.com
∙www.fnnews.com
∙LG전자 공효식 과장 강의 내용

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