![[조직행동론] 기업별 동기부여의 사례와 동기부여 방안 연구-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93303-0001.gif)
![[조직행동론] 기업별 동기부여의 사례와 동기부여 방안 연구-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93303-0002.gif)
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![[조직행동론] 기업별 동기부여의 사례와 동기부여 방안 연구-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93303-0004.gif)
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![[조직행동론] 기업별 동기부여의 사례와 동기부여 방안 연구-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93303-0006.gif)
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![[조직행동론] 기업별 동기부여의 사례와 동기부여 방안 연구-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93303-0012.gif)
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분야
pptCase
- 삼성에버랜드
- SKC
- 노키아
- 3M
Epilogue
이윤추구라는 기업 목표의 주요 과제는 고객만족
고객만족을 위한 우수한 제품과 양질의 서비스만이 기업의 생존 요건
제품과 양질의 서비스를 생산하는 주체는 직원
“직원의, 직원에 의한, 직원을 위한” 경영에 따른 동기부여의 필요성 대두
삼성에버랜드의 연봉제 도입배경
이전 급여체계
호봉제적 특성을 지닌 연공서열식 온정주의
전사원의 전체적인 급여상승률이 중요시되는 집단주의적 급여체계
구성원들의 역량을 최대한 발휘시킬 수 있는 급여체계의 필요성 대두
삼성에버랜드의 연봉제 특징
점증적인 시행을 통해 사원의 적응도 향상
완전한 성과주의로 감급(減給)도 시행
누적식과 비누적식의 혼합적 연봉누적방식
평가 과정 전체에 피고과자의 참여
삼성에버랜드의 연봉제 도입결과
급여수준에 대한 만족도 향상
성과를 위한 사원의 노력도 향상
회사에 대한 충성도 향상
피고과자의 평가 참여로 공정성 확보
일부 연봉제도에 부적응한 사원들 사이에 비활력이 생김