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[노동경제학] 비정규직 논의와 개선방안

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    • 소개글
    [노동경제학] 비정규직 논의와 개선방안에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ.서론
    Ⅱ.본론


    1. 비정규직의 개념과 유형
    2. 비정규직의 증가 원인 분석
    3. 비정규직의 현황과 특징
    4. 비정규직의 실태
    5. 비정규직 관련 노사정의 입장과 입법안
    6. 비정규직 문제의 개선방안
    Ⅲ.결론
    Ⅳ.별첨
    1.참고문헌
    2.경제활동인구 부가조사 용어 설명
    본문내용
    Ⅰ. 서론

    처음엔 낯설기 까지 하던 비정규근로와 관련된 현안이 사회적 이슈로 등장한 지도 여러 해가 지났다.
    즉, 경제위기로 기업의 구조조정과 대량해고가 유발하고 그 결과 8.6%의 고실업을 겪은 최근의 노동시장은 실업률이 3~4%까지 하락하여 경제위기 이전의 모습으로 돌아가는 듯한 양상을 보였으나 이러한 과정에서 임시직과 일용직으로 표현되는 비정규근로의 비중이 임금근로에서 차지하는 비중이 경제위기 중에 급속히 상승하여 1999년 3월에 절반을 넘어선 이후 52%대에 머물면서 비정규근로에 관련된 현안이 사회적 이슈로 등장하였고 노동시장의 비정규화라는 새로운 특징을 드러내었던 것이다.
    비정규근로는 고용주 입장에서는 상대적으로 낮은 비용으로 근로자를 고용하고 경기변동에 따르는 고용조정의 탄력성을 제공하며 근로자의 입장에서는 시간적 또는 공간적인 제약을 완화시키면서 노동을 탄력적으로 공급할 수 있다는 긍정적인 측면을 강조하면서 ‘노동시장이 유연화 되고 고용형태가 다양화되면서 개념상의 비정규근로가 활성화되는 것이 시장의 원리이며 추세‘라고 주장하고, 다른 한쪽에서는 최근에 급속하게 진행된 노동시장 비정규화과정에서 나타난 낮은 임금, 저조한 사회보험 및 부가급부, 미비한 고용안정성 이라는 부정적인 측면을 강조하면서 ’비정규근로에 대한 차별을 없애야 한다‘고 주장하며 대립하였다. 하지만 얼마 후 비정규근로가 갖는, 고용안정성을 제외한, 부정적인 특성들이 실증분석으로 입증되면서, 이 부분에서 만큼은 노사정 공이 일치된 견해를 공유하게 되었다고 할 수 있다.
    이렇게 노사정 공이 문제를 인식했다고 해도 이는 단지 비정규근로의 문제 해결을 위한 첫 단추를 꿰었다고 밖에 할 수 없다. 아직도 우리 사회는 비정규근로 해결 방안을 두고 첨예한 대립을 하며 절충안을 모색하지 못하고 있기 때문이다. 이에 우리 조에서는 일단 이 문제를 처음 접하는 분도 이해하기 쉽도록 비정규근로에 관한 정의와 유형, 개괄적인 증가원인 분석과 실태등 기본적인 내용부터 설명하고, 이에 관하여 현재 사회적으로 진행되고 있는 논의의 쟁점을 알아본 후 끝으로 해결방안 까지 제시하는 방향으로 기술해 나가겠다.
    참고문헌
    ˙ 비정규직 입법(안)을 둘러싼 노·사·정 쟁점(김정우) 노동리뷰 2005 창간호,한국노동연구원
    ˙ 경제활동인구부가 조사 결과 비교분석 -2004.11 노동부
    ˙ 2004.8년 경제활동인구 부가조사 결과분석 -2004.11 노동부
    ˙ 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안 -노동부
    ˙ 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안 -노동부
    ˙ 비정규근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구문 - 노동부
    ˙ 기간제,파견,단시간근로 논의자료집 -2003.10.17 노사정 위원회
    ˙ 비정규직 문제를 푸는 해법-직무사원제 방안, 박준성,
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