![[조직과 인간] 집단내 갈등 -연예인 노예계약 파문 문제 사례-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93431-0001.gif)
![[조직과 인간] 집단내 갈등 -연예인 노예계약 파문 문제 사례-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93431-0002.gif)
![[조직과 인간] 집단내 갈등 -연예인 노예계약 파문 문제 사례-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93431-0003.gif)
![[조직과 인간] 집단내 갈등 -연예인 노예계약 파문 문제 사례-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93431-0004.gif)
![[조직과 인간] 집단내 갈등 -연예인 노예계약 파문 문제 사례-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93431-0005.gif)
![[조직과 인간] 집단내 갈등 -연예인 노예계약 파문 문제 사례-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93431-0006.gif)
![[조직과 인간] 집단내 갈등 -연예인 노예계약 파문 문제 사례-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/94/93431-0007.gif)
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⇒한창 잘 나가는 개그 프로그램 ‘웃음을 찾는 사람들(웃찾사)’의 개그맨들이 자신들이 노예처럼 다뤄져 왔다는 이야기를 언론에 터뜨림으로써 최근 큰 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 이 개그맨들은 전직 개그맨 박승대가 대표로 있는 기획사 ‘스마일 매니아’소속이다. 늘 무대에서 관객들과 시청자들에게 웃음을 선사해 큰 인기를 누리던 개그맨들이 어느날 갑자기 노예계약을 해왔다 라는 폭탄선언을 하게 된 내면을 지금부터 들여다보려고 한다.
☟과연 이렇게까지 된 원인은 무엇이었을까?
집단 간 갈등의 원인은 크게 ①집단간의 이해관계 차이와 ②인식의 차이로 나눠 볼 수 있다. 그 중 집단간 이해관계 차이의 원인은 1) 제한된 자원 2) 보상제도로 나눠지고, 인식차이의 원인은 1)목표의 차이 2)시간인식의 차이 3)지위의 차이 4)부정확한 지각으로 나눠 볼 수 있다.
이에 대입해서 차근차근 이번 사건의 갈등원인을 살펴보기로 하겠다.
먼저 제한된 자원은 당연히 ‘돈’이 될 것이다. 이 돈을 어떻게 개그맨들과 기획사측이 분배하여 나눠 가지느냐를 두고 갈등이 발생하게 된다.
조선일보
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백기복-
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