[인적자원관리] cyworld 싸이월드 인사관리 -창의적 인재채용과 관리에 중점을 두어

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레포트 > 경제경영계열
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소개글

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서 론

본 론
1. SK Communications
2. 사이좋은 사람들 ‘싸이월드’
3. SKC 성공의 원인
4. 싸이월드의 인재상 및 기업문화
5. 핵심인재 채용 과정
6. 핵심인재의 유지
7. 동종 업계 비교
A. 국외 : Google
B. 국내 : Next Human Network (NHN)

결 론

본문내용

서 론

-사람과 사람 사이, 따뜻한 소통이 있는 세상.

어느 책에선가 人(사람 인)의 유래를 읽었던 적이 있다. 그것은 믿음, 즉 사람과 사람이 등을 기대고 서로를 믿고 있는 모습을 형상화 한 것이라며 사람과 사람 사이의 믿음이 결국 사람을 뜻한다고 하였다. 그 글귀를 읽으며 나는 이 넓은 세상에서 수 많은 사람들과 함께 부대끼며 살아가는 우리의 모습을 가만히 생각해 보았었다. 생각해 보면 세상을 살아가며 사람을 만나고 사람을 사랑하고 함께 어울려 가는 것처럼 중요한 일은 없는 것 같다. 혼자 살지 않기에 행복할 수 있는 세상인 것이다. 그런 사이 좋은 사람들이 모인 곳, 무엇보다 사람 그 자체를 중요시 하는 곳, 그 곳이 바로 ‘사이 좋은 사람들’의 싸이 월드 이다.

언제부터인가 학교 안 컴퓨터실은 조금 다른 풍경으로 바뀌었다. 한 줄의 컴퓨터 거의 70%에 육박하는 사람들이 같은 사이트를 열어 열심히 컴퓨터 자판을 두드리는 모습을 볼 수 있었다. 그들을 그렇게 열광하게 하던 것은 바로 싸이 월드. 자신만의 홈페이지를 가지는 것이 생각만큼 쉽지 않던 때에 싸이 월드는 클릭 몇 번에 마법처럼 자신만의 작은 홈페이지를 가질 수 있게 하였다. 그리고 나와 사이 좋았던, 혹은 앞으로 사이가 좋고 싶은 사람들을 일촌이라는 이름으로 묶어 ‘파도 타기’라는 이름으로 주변 사람들의 요즘 이야기 들을 엿볼 수 있게 하였다. 자신을 드러내고 치장하고파 하는 사람들의 욕망과 남의 이야기를 훔쳐 보고 싶어하는 사람들의 욕망을 적절히 이용한 싸이 월드는 그야말로 대 성공을 거두었다. 싸이 월드에서 돈처럼 쓸 수 있는 도토리는 불티나게 팔려 하루에도 싸이 월드는 한 달 매출 30억에 육박하게 되었고 야후를 넘어뜨리며 업계 3위로 당당하게 올라 섰던 것이었다. 이제 싸이 월드를 모르는 사람은 거의 없을 정도로 싸이 월드는 하나의 성공 신화가 되어가고 있다.

#인사관리 hrm 인터넷기업