[인적자원관리] 노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계

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레포트 > 경제경영계열
2005.09.02
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소개글

[인적자원관리] 노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계에 대한 자료입니다.

■ 노사관계와 노동조합 개념

■ 노사관계 사례조사
Ⅰ. 신한생명의 노사관계
Ⅱ. 유한킴벌리의 노사관계
Ⅲ. 외국기업의 노사관계

■ 결 론

본문내용

1. 노사관계의 개념 및 중요성
□ 노사 관계의 개념
노사관계(industrial relations)는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합(union)이라는 집단과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계라고 할 수 있는데 현대적 의미의 노사관계는 노사와 더불어 정부, 정당, 매스컴, 기타 각종 사회 제집단의 영향을 받으면서 구성되고 있다.
□ 노사관계의 이중성(양면성)
1) 노사관계는 근로자와 경영자, 조합원과 경영자라는 이중적 관계이다. 근로자와 경영자의 관계는 주종관계를 이루지만, 조합원과 경영자의 관계는 대등관계를 이룬다.
2) 개별적 관계와 집단적 관계
노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계라는 두 가지 차원을 갖는다. 전자는 개별적인 근로계약에 바탕을 두는 종업원 개인과 경영자와의 관계이고 후자는 집단적 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 경영자와의 조직적인 관계를 말한다. 기본적으로 집단적 노사관계가 개별적 근로관계를 전제로 출발한다.

참고문헌

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www.imbc.com, MBC 홈페이지
www.kbs.co.kr, KBS 홈페이지

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