회의진행법 리더의 행동 조건

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 4  회의진행법 리더의 행동 조건-4
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 6  회의진행법 리더의 행동 조건-6
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소개글
회의진행법 리더의 행동 조건에 대한 자료입니다.
본문내용
1. 부드럽고 여유있게 진행시키면서 소극적인 회원(급우)들에게는 용기를 주고 지나치게 발언이 많은 회원(급우)들은 이를 적절히 억제한다.
2. 회원이 제기한 의견 제청(회의 시 남의 동의에 참석하여 거듭 청함을 뜻함) 시 - “제청하십니까?” 하고 확인 한 후 제청이 있으면 “제청이 있으므로 000회원(급우가)이 제출한 000한 동의(의견의 뜻)를 의제로 상정합니다” 라고 말해준다.(제청자는 한명만 있어도 성립함)
3. 성실하게 직무를 수행하며 모범을 보인다.
4. 겸손하고 양보하는 마음을 가지고 회원들의 인격을 존중한다.
5. 회원들의 발언을 무시하거나 비난하지 말고 존중해야 한다.
6. 회의를 진행시키는데 중립을 지켜야 하며 부득이한 경우가 아니고는 동의를 제출하거나 토론에 참석할 수 없다.
7. 2인 이상이 동시에 발언권을 요구하였을 때에는 다음과 같은 우선 순위에 따라 발원권을 준다.
8. 회원이 동의하여 제안자를 대접해 준다.
9. 발언하지 않고 잠자코 있는 회원들에게는 000회원! 좋은 의견 있으시면 말씀하여 주십시오! 라고 요청할수있다.
10. 의안마다 복잡한 찬반 표결을 하기보다는 이의 유무 확인 방법을 잘 이용하여 “이의 있습니까?” 큰 의미가 없으면 자연스럽게 결정해 나감으로서 회의 능률을 올리는 것도 바람직하다.
11. 학급의 회원들은 의장이라고 부르고 의장은 자신을 사회자라고 표현한다.