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2026년 1학기 중간과제 노사관계론 한국 노사관계의 역사
소개글
노동자 대투쟁의 개관에 대한 자료입니다.
본문내용
1987년 7월,8월에 걸쳐 일어났던 노동자대투쟁은 한국노동운동사 전체에 걸쳐 전무후무한 대규모 투쟁이었다. 5공화국의 억압적 노동통제 하에서 표출되지 못하고 억눌려왔던 노동자들의 제반 옆의 표에서 드러나듯이 폭발적으로 분출되었던 것이다. 오른쪽 표를 보면 알 수 있듯 1987년을 기점으로 노동운동은 새로운 전기를 맞았다. 노동자대투쟁은 629선언 이후 7월 중순부터 9월 중순까지 약 두 달 동안 집중적으로 전개되었다. 그 당시에 한 통념으로 작용했던 ‘한국을 비롯한 동아시아의 노동자들이 유교적인 윤리에 바탕을 둔 체제 순응적인 속성을 갖고 있다’는 주장은 체제변혁의 주체로 떠오른 노동자들의 이 거국적인 운동으로 인해 무의미해졌다고 보아도 과언은 아니었다. 7월 5일 울산 현대엔진의 노조결성투쟁은 노동자대투쟁을 촉발한 결정적인 쟁의로 역사에 남았다. 그로부터 전국으로 확장되어 거국적인 차원의 운동으로 전개되었다. 하지만 노동쟁의의 폭발성을 예측하지 못하고 처음엔 개입을 자제하던 정부가 노동자대투쟁을 좌경용공세력 척결이라는 이데올로기적인 공세를 펼치며 심하게 탄압을 하면서, 또 언론과 야당세력이 방관자적 입장을 취함으로서 급속히 위축되었다. 혹자는 이를 두고 ‘폭발적 확산과 급속한 종결’으로 표현되는 노동자대투쟁의 특징적 현상이라고 말하기도 했다 노중기 한신대 교수, “6월민주항쟁과 노동자대투쟁”에서
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노동자대투쟁에서의 요구내용과 그에 따른 투쟁의 성격규정
노동자대투쟁에서 노동자들이 요구한 것은 크게 네 가지로 분류된다. 임금인상의 요구와 군대식 규율을 비롯한 억압적,병영적 노무관리의 철폐 그 당시 공장에서 사무관리직과 직장 반장들은 가혹한 인격적 통제를 노동자들에게 강요했다. 이는 가부장적이며 군사문화적인 제반 관리제도를 여실이 보여주는 것이었다. 노동자의 이같은 요구는 이러한 현장관리체제 전반에 관한 강한 문제제기를 한 것이라고 볼 수 있겠다.
, 민주노조의 조직화 및 인정을 비롯한 노동조합에 관한 문제제기와 생산직과 사무직, 여성과 남성 등 작업장 내에 일상화되어 있는 제반 차별대우의 타파가 그것이다. 혹자들은 이같은 요구 사항들 중 임금인상의 측면만을 부각시켜 노동자대투쟁을 경제적이고 생존권적인 문제에 대한 경제투쟁이라고 성격을 한정하는 사람도 있다. 그러나 종합해 볼 때 6월 항쟁의 맞닿아 있는 민주주의 실현을 위한 투쟁이었다고 보아야 할 측면이 더 많다. 작업장 민주주의(workplace democracy)의 확보라고 노동자대투쟁의 성격을 정리할 수 있을 것이다. 노동자들의 한풀이가 아닌 사회적 차별에 대한 저항으로서 민주주의적 권리 신장을 위한 요구를 한 것이 바로 노동자대투쟁의 본질이었던 것이다.
노동자대투쟁이 지지부진해진 여건들 - 언론과 중산층을 중심으로
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