소개글
품질 문화와 리더십에 대한 자료입니다.
본문내용
1999년부터 기존에 사용하였던 호봉제는 폐지하고 기본연봉과 고정수당, 성과급을 중심으로 한 연봉제를 시행함으로써 업적평가 및 보상을 강화하여 조직 활성화 및 경쟁력 제고를 도모하였습니다. 향후에는 조직 성과와 개인의 업적평가 결과에 따라 차등 배분되는 급여의 비중을 점차 확대시킴으로써 자발적인 동기부여를 통해 개인과 조직의 능력을 극대화할 수 있도록 급여제도 개선을 꾸준히 준비하고 있습니다. 대졸신입사원의 연봉수준은 업종별로 상이할 뿐만 아니라 각 사별 연봉제 또는 성과급제, 인센티브제도의 상이함으로 인해 단순비교는 무의미하며, 특히 금융권 회사는 전 직원 성과급제도 실시로 개인별 능력에 따라 급여가 철저히 개인별로 차등 지급되고 있습니다.
가정생활지원
사택/부임이전료 지원, 주택자금 융자, 비연고 전출자 주택 지원, 자녀 학자금 및 경조금 지급, 경조 휴가 상병휴가·휴직, 국민연금 지원, 우리사주 취득자금 대부
직장생활지원
통근버스·셔틀버스 운행, 교통비 지급, 차량유지비 지원
중식보조비 지급, 직원식당 운영 지원, 피복(근무복, 작업복) 지급, 창립기념품, 근로자의 날 기념품 지급
여가 / 레져 / 지원
콘도 숙박 지원, 모범사원 및 장기근속자 특별휴가 국내외여행, 동호회 활동 지원, 각종 문화행사 개최
의료 / 건강 지원
의료보험료 지원, 사업장 의료실 운영, 정기 건강검진 실시