[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발

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레포트 > 경제경영계열
2004.01.19
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소개글

[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발에 대한 자료입니다.

I.서론 3
II. 본 론
1. 회사소개와 직무소개 4
2. 인력 수요, 공급 분석 7
3. 모집 8
4. 채용 8
5. 문제점 12
6. Solution 13
IV. 결론 …………………………………………………16
부록 17
참고문헌……………………………………………………21

본문내용

국가 및 기업의 핵심 경쟁원천이 물적자원에서 지식의 생산 및 활용 주체인 인적자원으로 이행하고 있다. 기술의 변화속도가 빨라짐에 따라 기술 자체보다 인적자원의 기술습득 능력과 학습 능력이 더욱더 중요해지고 있다. 이는 직업능력 정상회의에서 실시한 조사에 의하면 인적자원에 투자했을 때 시설에 투자했을 때보다 기업의 전체 생산성이 4.8% 더 증가한 것을 통해 알 수 있다. 영국의 토니 블레어 총리는 “학습은 번영의 열쇠이며 인적자원에 대한 투자는 21세기 지식기반의 글로벌 경제에서 성공의 기초”라고 말했다. 지식과 정보 위주의 신 산업구조에 부합하는 고급인적자원을 개발하지 않으면 국가와 기업 모두 존립의 위험을 느낄 수 밖에 없다. 특히 성장주도 분야인 제조업과 첨단산업에서는 기술을 이끌어나갈 고급인력의 발굴과 육성이 필수적이다.
멕킨지의 라자 굽타 회장은 21세기를 “인재를 확보하기 위한 전쟁(the war for talents)의 시대로 규정하였다. 선진 기업들 사이에 인재 확보가 가장 핵심적인 미래전략이라는 공감대가 확산된 가운데 각국의 고급인력 유치를 위한 경쟁은 치열하다. 중국의 경우 고급인력에 대해서는 이중국적을 허용하고 지속적인 기술교류를 하도록 유도하고 있으며 이민에 엄격한 미국에서조차 기술을 가진 인력을 유치하기 위해 기존 비자제도를 바꾸는 등 여러 가지 노력을 하고 있다. 이에 반해 우리나라는 기업의 연구환경이 열악한 탓에 전체 공과계열 박사 인력의 50% 가까이가 대학에 남고 기업으로 진출하는 박사학위 소지 인력은 10%도 되지 않는 등 기업의 고급 인적자원의 활용도가 떨어진다. 자본과 인력간의 심각한 불일치 현상이 벌어지고 있는 것이다.

참고문헌

구본장 외 인적자원관리 형설출판사 (2003)
이경희 현대인사관리 민영사 (2003)
천야욱부 석태종 역 교육과 선발 양서원 (1995)
한국노동연구원 21세기형 인적자원관리 명경사 (2001)

http://www.ipi-consulting.co.kr/
http://www.lge.co.kr
http://www.sec.co.kr/

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