분야
ppt복리후생은 원래 사용자가 온정적, 은혜적 차원에서 종업원에게
베푸는 임의적 제도로 시작되었으나 최근에 산업사회의 발전과
정에서 복리후생은 노사관계의 주요 단체교섭 대상으로 되고 있
으며 정부의 사회정책적 입법에 의한 법률적 제도
- 복리후생에 관한 개념도 산업사회의 발전에 다양한 측면 변화
여러 학자들의 정의에 따르면 “복리후생이란 기업이 유능한
인재를 확보하고 근로 자의 노동생산성을 향상하며 근로생활의
질을 향상시키기 위하여 종업원과 그들의 가족에게 임금 이외에
제공하는 모든 간접적 보상을 의미함
1. 정 의
2. 특 징
복리후생비의 급부는 노동의 가치에 관계없이 종업원의 신분
기준에 따라 운영
2) 복리후생비는 기본적으로 집단적 보상의 성격을 지님
3) 복리후생비는 필요성의 원칙에 따라 운영된다.
4) 복리후생은 여러가지 형태로 제공
3. 기 능
근로생활의 안정
근로의욕 및 동기부여 향상
유능한 인재의 확보
인간관계의 개선
노사관계의 안정
4. 설 계
유능한 인재를 유치하고 종업원의 이직을 방지하는데 초점을
두어야 한다.
이러한 목표를 달성하기 위해서 조직은 복리후생 혜택대상의
범위, 복리후생
프로그램의 선택, 복리후생에 필요한 재원조달능력 등을 고려
하여 설계 해야 함
5. 제 도
복리 후생제도의 유형은 대체로 법적복리후생과 법적 외 복리
후생제도로 구분
6. 세일학원 복리후생 프로그램 사례연구
세일학원 복리 후생의 목적:
교ㆍ직원들의 사기 증진과 과도한 업무의 스트레스를
예방하여 건강을 유지하고 건전한 몸과 마음
가짐으로 업무에까지 플러스 효과를 일으키고자
회사에서 제공 하는 서비스,,
1) 매년 1월31일을 기준으로 입사한지 2년차가 되면 종합검진 실시
2) 매년 7월 31일을 기준으로 입사한지 5년이상 된 교ㆍ직원들을
대상으로 중국여행 보내줌
3) 건강을 유지하기 위하여 학원이 있는 노원역에 위치한 휘트니스
센터에서 헬스,에어로빅, 태보등등 개인이 월 3만원만 지급하면
나머지 금액인 4만원은 학원측 부담.
4) 교ㆍ직원들 휴식공간을 위하여 강원도 화천에 별장 마련. 단체
또는 개인이 사용가능, 개인이 사용할 경우 담당 총무부장께
미리 예약하면 사용 가능
5) 직원들인 경우(교원제외) 해당업무에 관한 도서구입시
책 제목이 적힌 영수증 제출시 전액 환급
6) 학원의 특성상 자리를 비울수가 없어 끼니를 대충 떼우는 것을
방지하고자 학원 지하1층 도시락 전문점에서 도시락을 배달해줌
7) 매월 월급에서 상조회비 명목 아래 일정금액(10,000원)을 공제해서
담당자가 따로 상조회 통장으로 관리하여 다음과 같은 회칙에
합당한 경우 지급
예) 본인 결혼시 500,000
본인 사망시 500,000
직계가족 결혼시 300,000
직계가족 사망시 300,000
수술 및 병원 입원시 100,000
직계가족 행사시 ((예)환갑, 돌잔치) 경우 200,000 매년 1월31일을
기준으로 입사한지 2년차가 되면 종합검진 실시
8) 출산휴가는 산모가 들어간 날로부터 2개월로 선정
2개월 동안 급여는 기본급에서 70%지급
2개월뒤는 본인 부서에 재배치- 산모가 쉬는 2개월동안은 다른
직원들이 돌아가면서 업무 보조