분야
pptHRD
인간자원개발론
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학습이란?
학습의 열가지 법칙
결론
학습은 조직 변화의 열쇠이다. 학습 없이 개인, 팀, 그리고 조직의 성장과 발전은 이루어 질 수 없다. 따라서 학습은 지속적인 조직 개선과 수행 능력 향상을 위한 핵심 요소이다.
정의 : 학습은 자기주도적인 배움과 경험을 통해서 획득한 지식
개념 : 기억해야 하거나 사용해야 할 지식, 기술. 역량, 태도 그리고 아이디어를 획득하는 기예
개인이 무엇을 배우고 싶어 하는가?(학습목표)
학습이 어떻게 개인의 삶 또는 경력, 그리고 조직의 목적에 기여 할 것인가?
가장 효과적으로 학습 할 수 있는가?
언어/의사전달 내용, 사실
두 가지 정신적 요인
네 가지 기능 또는 과정
실천가, 촉진자, 학습자, 평가수정
학습에는 유기체의 성장에 대한 물리적 법칙
학습행위를 분석하면, 열 가지 요인 또는 기능
학습 철학과 학습 환경
두 가지 관점 요인
두 가지 유형의
학습촉진자와 학습자
내용 또는 주제에 관심
공통의 언어
철학
요구를 분석
환경을 조성
프로그램 내용
과정이 흥미
사실에 기초하여 설명
인지한 것을 행동과
습관으로 바꾸는 과정
복습하고, 다시 실행해보며 적용