분야
ppt목차
서론
‘임금피크제’ 주제선정이유
임금피크제의 유형
본론
정년보장형 임금피크제 사례
정년연장형 임금피크제 사례
고용연장형 임금피크제 사례
결론
임금피크제의 한계점
나아가야할 방향
서론
주제선정이유와 임금피크제의 유형
급속한 고령화와 생산인구의 감소
연공급의 단점 부각
노동인력의 고령화 → 인건비 부담 → 기업의 조기퇴직 유도 → 고급인력의 손실
‘임금피크제’ 주제선정 이유
임금피크제란 ?
고용보장(정년보장 혹은 고용연장)을 전제로
종업원의 임금을 조정하는 임금제도
1.정년보장형 - 회사의 정년을 그대로 보장 하는 것을 전제로 일정연령이 지나면 그 시점부터 일정금액을 삭감하는 방식. (한국의 경우 대부분 민간기업이 55∼57세 사이에서 정년을 규정하고 있으며, 300인 이상 기업의 평균정년은 56.6세로 나타남.)
우리나라 기업의 경우 근로자의 실제 퇴직연령이 정년보다 훨씬 낮아진 것을 감안하여 정년까지라도 고용을 보장하는 ‘정년보장형’식 임금피크제를 대부분 도입하고 있음.
임금피크제의 유형
고세욱, 국민일보, 「수출입은행 임금피크제 도입…내년부터 전 직원 대상」, 2004.
김태형, 메디컬투데이/뉴시스, 「고령친화적 기업경영 모델, 임금피크제만으로는 2% 부족」, 2006.
노동부, 『사례로 보는 임금피크제 매뉴얼』.2004에서 발췌 인용
『대우조선해양의 임금피크제 도입운영사례』
매일경제, 「베이비붐 세대 인생 2막 준비 」, 임금피크제 성공사례, 2009.10.2.
박성준, 『우리나라 임금피크제의 현황과 문제점』, 한국경제연구원.
참고문헌
최영우, 『임금피크제의 유형과 도입사례』, 2005.01