분야
ppt1. 승진의 의의
승진은 수직적 이동의 한 형태로서 조직 내에서 보수와 권한 그리고 책임이 수반되는 신분상의 상승을 의미한다.
승진의 의의와 필요성
2. 승진관리의 필요성
승진은 구성원에게 만족감과 일하려는 근로의욕을 고취시키고 동기를 유발시키며 조직에서 개인의 목표와 조직의 목표를 합치시켜주므로 합리적인 관리가 필요하다.
1. 승진의 기준
1) 연공주의와 능력주의
2) 속인기준과 속직기준
2. 승진의 형태
승진의 기준과 형태
승진기준
기준의 세분
승진형태
속인기준
구성원에게 주어진 신분계층(주로 근속년수)를 기준
신분자격승진
구성원이 보유하는 직무대행능력을 기준으로 함
능력자격승진
속직기준
일(직위)의 조직상의 위치를 기준으로 함
역직승진
일(직위)의 실질, 즉 직무내용의 종류와 곤란성, 책임을 기준
직계승진
결원범위 내에서 T/O제에 의한 직급승진
승진 원칙 및 방법 - 조폐공사
임용하고자 하는 결원수
승진후보자
1
5번까지
2
10번까지
3
15번까지
4
20번까지
5
22번까지
6
24번까지
7
26번까지
8
28번까지
9
29번까지
10 이상
3배수 까지
6급 5급
10호봉 도달 시 승진
5급 4급
승진고시(60%) + 종합근무평점 (40%)
8년 이상 근속 시 자동승진
3급 이상 승진
명부순위에 따라 중앙인사위원회 심의
기타 특이사항 - 조폐공사
승진 소요 최저년수 - 차 하위직급 직원으로 3년 이상 재직
승진 임용제한 - 징계처분 및 직위해제 중인 자
특별승진 - 공사 특별 공로, 국위선양, 자질우수자
정기승진심의 대상자 선정기준 : 각 승진단계별 표준승진년한 도달자
승진심의대상자
선정
승진심의·사정
확정 및 인사명령
승진심의대상자는 심의요소 점수의 합에 의하여 각 직급별로 Grouping하여 서열화 후,
각 인사위원회별로 승진심의·사정 실시.
심의요소
기본요소
인사평가(100%)
가감요소
포상
징계
근태
TOEIC
제2외국어
교육이수
학점
인사명령 및 승진에 따른 제반 후속조치
- 연봉 및 제반 처우조정 / 인사기록 변경
승진단계
차장 →
부장
과장 →
차장
대리 →과장
4급
→대리
5급
→4급
6급甲→ 5급
( ):군 미필
표준승진년한
5년
5년
4년
4년
3년
3년(4년)
승진단계
기정 →
기성
기장 →
기정
주무 →
기장
기사 →
주무
기사보
→
기사
사원甲
→기사보
( ):군 미필
사원乙
→
사원甲
표준승진년한
6년
4년
4년
3년
3년
3년(4년)
2년
승진 절차 - 하이닉스