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[중국학] 단위체제의 변화 - 배경 , 결과 및 전망

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    목차
    ● 들어가면서

    ● 단위제도와 변화의 배경

    ● 고용보장의 변화

    ● 단위복지의 변화

    ● 결론
    본문내용
    개혁개방 이전의 중국 사회에서 단위연구는 중국의 도시 사회와 기업을 이해하는데 필수적이었다. 단위는 구성원에게 임금뿐 아니라 각종 생화수단과 복지혜택을 제공하면서 각종 통제력을 확보하여 도시에서 국가-단위-단위구성원은 상호의존관계에 있는 하나의 체제를 형성하고 있었다. 이렇기 때문에 개혁개방 이래 도시사회, 기업의 변화를 이해하기 위해서는 단위체제의 변화를 알아보는 것이 순서이다.
    단위체제의 형성과정, 특징 및 문제점을 서술하고 단위체제의 변화의 외부적인 요인을 살펴본다. 또한 단위조직 자체의 소유형태변화도 살펴볼 것이다. 또한 단위제도의 핵심적 특성인 종신고용과 단위복지를 변화시키는데 국가가 어떤 조치를 취했는지 그리고 실제 종신고용과 단위복지체제가 얼마나 변화, 해체되었는지 살펴볼 것이다. 아울러 단위체제가 해체되어도 소유제별 격차가 아직 존재하는지도 볼 것이다.
    이러한 일련의 과정을 통해 우리가 중국이라는 복잡 미묘한 사회를 단위라는 매개체를 통해서 좀 더 잘 이해할 수 있게 되기를 바라며, 급성장을 거듭하고 있는 중국이 단위체제의 해체를 어떠한 방법으로 극복하여 계속적인 성장을 할 것인지, 단위로 인한 딜레마에서 벗어날 수 있을 것인지를 생각해보자.
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