분야
hwp여성고용할당제, 젠더쿼터시스템이라고도 한다. 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치의 일환이다.
2. 현재 우리나라 여성 할당제와 관련된 사례 - ①전기안전공사, 하반기 여성채용할당제 도입. 한국전기안전공사(사장 송인회)는 4일 2006년도 하반기 신입사원 공개채용부터
여성채용할당제를 도입한다고 밝혔다. 여성채용할당제가 적용되는 분야는 전기분야로
올 하반기 공채에서 채용인원의 10%를 여성으로 채용할 예정이다.
②여성 문화 인력이 남성에 비해 교육수준이 높음에도 불구하고, 노동시장에서 여러 성차별 문제를 겪고 있는 것으로 드러났다.
문화인력 당사자들은 성별 고용 확대를 위해 가장 시급하게 해결해야 할 문제로 ‘제도적 노력’을 꼽았다. 문화예술 분야는 ‘육아 및 지원제도 마련(24.8%)’을, 문화산업 분야는 ‘여성고용할당제 등 제도개선(25.8%)’을 시급한 해결과제로 지목했다.
③여성금융인 대모, 김상경 한국국제금융원장에게 듣는다
여성의 업무능력이 높게 평가되고 있다.
하지만 중간 관리자급으로 가면 여성 비중은 20%대로 대폭 줄어든다. 또한 여전히 고위 관리자급의 여성인력은 거의 전무한 상태라고 볼 수 있다.
이같은 성향은 여성금융인에게 한계로 다가오고 있다.“외국계 은행이 우리나라보다 여성의 고용을 더 많이 보장한다고는 하지만 남성의 승진은 우리나라와 마찬가지로 빠르다. 하지만 이같은 상황에서 내가 성공할 수 있었던 것은 네트워크를 만들었기에 가능했다. 이제 국내 금융기관도 외국계와 같이 많이 달라지고 있기 때문에 국내 여성금융인들이 성공하기 위해서는 자신만의 네트워크를 구축할 수 있도록 노력이 필요하다.”