여성 HRD와 인적 자원관리
분야
hwpⅡ. 전략적 인적자원관리의 개념
1. 인적자원관리
1) 정의 : 인적자원관리(HRM)는 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여 야 하는 자원 중에 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동으로 기업의 장례 인 적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동이다.
2) 구분 : 인적자원계획, 인적자원 개발, 인적자원활용 ->최근, 채용, 선발, 배치, 조직설 계, 개발, 교육, 훈련까지 포괄하는 광범위한 활동
3) 지식사회에서 인사담당자는 : 협조성, 창의성, 다양성이 중시
2. 전략적 인적자원관리
1) 정의 : 인적자원관리가 조직체의 전략목적을 반영하여 전략경영과정과 제대로 연결되 고 인적자원관리 기능 간에도 조화를 이루어 전략목적을 효율적으로 달성한 과정
2) 인적자원개발과 인적자원관리는 어떤 관계에 있는가?
▶ 1983년 ASTD에서 Patricia Mclagan "인적자원 수레바퀴"