분야
hwp-(샤페츠,1990):성계층화가 남성의 우월성을 내포하고 있으며 정형화된 성역할에 의해 여성이 성장할수 있는 기회를 놓치고 있음. 따라서 가족내에서 성평등을 달성하기 위해서는 성별분업에 의해 여성에게 부과된 과도한 짐을 경감시켜야함.
-(센서스 자료,Bose 1987):여성들은 가족이 운영하는 사업에 종사하거나 시간제로 일을 하는 경우 경제활동에 참가하지 않는 가정주부로 보고됨. 여성의 경제활동 참가율을 최소화 하고 여성의 영역을 고정화 하는데 일조함.
*농경시대: 여성과 남성 모두 함께 일하는 경우가 대부분이였으며 공/사영역의 구분자체가 의미가 없었음.
*산업사회: 가족의 생계를 위해 바깥에서 일을 하는 남성과 집안일을 맡아하는 여성의 성별분업이 분명해졌으며 이러한 형태는 지금까지 지속되고 있음.
▶대학교육을 받은 여성들에게 ‘취업은 필수지만 결혼은 선택’이 되고 있다는 점은 취업할 수 있는 기회를 확대하기 위하여 노력하고 있다는 것 입증함.
2)성별분업의 변화
-(Baber&Allen,1992): 여성도 경제적 필요성, 재정적 보완, 개인적 발전, 정체감, 다른사람들과의 교류의 필요성 등으로 일을 함. 우리사회에서 여성의 노동참여는 생애주기 즉, 결혼과 임신, 출산, 양육에 따라 변화를 거듭하고 있음. 교육수준이 높고 전문직종에 종사하고 있는 여성은 중간에 일을 그만두는 비율이 낮으며 경력개발과 삶의 수준을 향상시키기 위해 다양한 투자를 하고 있음. 미래에 대한 비전이 없거나 도전할만한 가치가 없다고 여길 때 여성들은 일을 중단하게 됨.
-(샤베츠,1990): ①가정 내 성별분업 ②노동시장에 공평한 기회와 보상 ③법과 정책의 제정에서 남성지배의 변화
☞여성들은 물적, 인적자원을 통해 여성들에게 유리한 법과 정책을 제정하는 지도자의 위치를 차지할 수 있게 됨. 여성들은 일에 의해 변화되고 있으며 동시에 일은 여성에 의해 변화되고 있음.