소개글
사회복지조직관리자가 가져야 할 리더십에 대한 자신의 생각에 대한 자료입니다.
본문내용
리더십은 사람들의 관점에 따라 다양하게 정의 되고 있다. 그러나 대체로 직위와 능력 두 가지로 정의된다. ‘직위’로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지도하고 관리하는 직위를 의미하며, ‘능력’으로서의 리더십은 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술을 말한다. 즉, 리더십은 다른 사람들의 생각, 감정, 행동 등을 따르게 하는 일종의 움직임을 의미한다. 이런 리더십이 사회복지조직에서 필요한 이유는 구성원들이 조직의 규칙과 과정을 준수하게끔 동기 부여를 할 수 있어야 하며, 끊임없이 변화하는 사회복지서비스 분야의 환경 때문에 이에 적절히 대응할 리더십이 필요하다. 그리고 사회복지서비스 분야에 있어 중요한 내부적 변화 같은 것이 조직에 통합될 수 있어야 하며 구성원의 목표와 조직의 목표 사이에 가능한 많은 일치를 가져 올수 있도록 노력해야 하기 때문이다.
분야
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