외모 중시 현상 보고서
분야
hwp그것은 그 사람을 처음 접했을 때 그 사람에 대한 성격이나 관심거리 등 내적으로 비춰지는 모습이 아니라 우리의 시각이 가장 먼저 받아들이는 외적 모습이기 때문입니다. 그래서 사람들은 누군가를 만날 때 겉으로 들어나는 옷차림이나 화장에 신경을 쓰며 나갑니다.
미국 캘리포니아대학의 심리학과 교수 알버트 메라비안은 사람이 다른 사람을 어떻게 인지하는지를 알아보는 첫인상 실험을 했는데. 그 결과 시각적인 효과가 55%, 목소리 35%, 말하는 내용 7%와 같은 기준으로 형성된다는 사실을 밝혀냈습니다.
이처럼 사람의 첫 인상에는 강력한 힘이 있습니다. 첫 인상이 뇌에 한번 입력되면 좀처럼 바뀌지 않습니다. 뇌는 완고하기 때문에 한번 느끼고 판단한 것을 여간해서 바꾸려 하지 않기 때문입니다. 그래서 ‘첫 인상이 인생을 좌우한다’는 말도 있습니다. 그만큼 인상은 일단 초기에 형성되면 바꾸기 힘듭니다. 첫 인상이 나중에도 강력한 영향을 미치는 것을 ‘초두 효과’라고 합니다.
솔로몬 아쉬는 이 효과에 대해서도 이론을 세웠습니다.
사람은 일단 첫 인상이 형성되면 뒤에 들어오는 정보에는 별로 관심을 두지 않습니다. 먼저 제시된 정보가 나중에 들어온 정보보다 인상 현상에 강력한 영향을 미치는 것입니다. 인간관계에서 한번 구겨진 인상은 좀처럼 회복되지 않는 것은 이런 초두 효과 때문입니다.
왜 그럴까요? 수백만 년 동안 인간의 뇌는 재빠르게 인상을 판단하는 논리 회로를 진화시켜 왔습니다. 낯선 장소가 안전한지, 상대가 사기꾼은 아닌지 재빨리 판단해 움직이지 않으면 생존하기가 어렵기 때문입니다. 그래서 뇌는 사물을 보면 이런 것이다 하고 정해 버리는 성질을 갖게 됐습니다. 만일 뇌가 매일 부딪치는 사람마다 다시 한번 생각해 보고 의심하고 뜯어보아야 한다면 금세 지치고 말 것입니다.
얼마 전 미국에서는 당신의 첫 인상(Your First Impressions Co.)이라는 회사까지 생겨났습니다. 이 회사는 생활 예절과 옷 입는 법, 면접시험 요령 등을 안내해 줍니다.
도덕 시간에 교사들은 흔히 ‘첫 인상으로 사람을 판단하지 말라’고 교육을 합니다. 첫 인상은 편견이며 틀릴 때가 많다는 것입니다. 물론 자꾸 볼수록 인상이 달리지는 경우도 있기는 합니다. 이를 ‘빈발 효과’라고 합니다. 첫 인상이 좋지 않게 형성되었다 할지라도, 여러 번 거듭해서 볼수록 행동이나 태도가 첫 인상과는 달리 진지하고 솔직하게 되면 점차 좋은 인상으로 바뀌는 경우가 있습니다.
그러나 빈발 효과는 같은 반의 친구나 직장 동료처럼 늘 접하면서 일상적으로 서로 대화하는 경우에만 생깁니다. 스쳐 지나가는 관계에서는 초두 효과가 관계를 결정적으로 좌우하게 됩니다. 첫 인상이 좋으면 나중에 또 만나기가 쉽고 첫 인상이 나쁘면 다시 만나지 않게 됩니다.
첫 인상이 나빠 고생하는 사람이 우리 주변에는 적지 않습니다. 특히 신입 사원 면접이나 맞선에서는 차가운 인상이 딱지를 맞는 결정적인 이유가 되기 쉽습니다. 따라서 진정 학생의 미래를 걱정하는 교사라면 ‘첫 인상으로 사람을 판단하지 말라’고 가르치기보다는 ‘좋은 첫 인상을 주려고 노력하라’고 가르쳐야 합니다. 따뜻한 첫 인상을 주기 위해 노력하는 편이 나쁘게 자리 잡은 첫 인상을 지우느라 애먹는 것보다 훨씬 쉬운 일이기 때문입니다.
그리고 어느 한 뉴스에서 보면 지원서에 사진을 붙이는데 이미지사진을 붙였다고 합니다. 디지털 카메라로 사진을 찍은뒤 포토샵등의 이미지 프로그램을 통해 점을 빼거나 얼굴색을 밝게 만드는 이른바 사진을 이미지 사진을 말입니다. 그리고 264명의 취업예비자들을 대상으로 한 한 성형외과와 인터넷 리크루트 회사의 공동조사에 따르면 98%가 “외모가 취업에 영향을 미친다”고 응답했으며 이들을 뽑는 기업의 인사 담당자 584명 중 94%가 채용시 “외모를 고려한다”고 밝혔습니다. 이처럼 면접에서도 첫 인상에 신경을 많이 씁니다.
두 번째로는 우리가 지금 정보화 시대에서 살고 있는 것을 들을 수 있습니다.