분야
hwp「장애인고용촉진 및 직업재활법」제 2조에서는 “고용촉진 및 직업재활이라 함은 장애인의 직업지도ㆍ직업적응훈련ㆍ직업능력개발훈련ㆍ취업알선ㆍ취업ㆍ취업 후 적응지도 등에 대하여 이 법이 정하는 조치를 강구하여 장애인의 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것을 말 한다”라고 정의하고 있다.
현재 우리나라도 적지 않은 수의 장애인이 있지만 그들은 고용, 교육, 공공서비스 등의 모든 영역에 있어서 장애를 가졌다는 이유로 우리 사회로부터 격리되고 차별받고 있다. 장애인 취업은 장애인을 더 이상 시혜의 대상으로 보지 않고 그들 스스로에게 자립의 기회를 줌으로서 개인적으로는 자신의 생활에 책임을 질 수 있게 하고 나아가 사회의 일꾼으로서 소외되지 않고 비장애인과 더불어 살아갈 수 있는 밑거름이 될 수 있는 기회를 제공한다. 그럼에도 불구하고 우리나라의 장애인의 취업은 상당히 열악한 실정에 있다.
이에 장애인 취업의 중요성과 취업의 실태 그리고 문제점등 우리나라 장애인 취업의 현실을 살펴보고 이러한 문제를 해결할 수 있는 방법을 제시하도록 하겠다.
2. 장애인 취업의 현황 및 문제점
(1) 경제활동의 참여와 실태
◇ 취업 장애인의 경제활동 분야를 살펴보면, 농어업과 단순 노무직, 서비스판매직이 각각 25.6%, 23.4%, 21.0%로 다른 분야에 비해 상당히 높은 것으로 나타나 전문적인 기술을 사용하는 분야에 취업하는 것보다는 반복적인 일을 담당하고 있는 것으로 나타났다.
* 취업장애인의 경제활동 분야
구분
입법
공무원