분야
hwp언약은 교회가 기존의 성도들에게 무엇을 제시할 것인가 하는 문제와 그들의 신앙이 무엇인지, 그리고 종교적인 활동과 예배들과 같은 것들을 포함하며, 또한 그 교회의 성도가 되기를 원하는 사람들에게 무엇이 기대되는지를 포함한다.
교회는 언약의 양의 따라 제한된 요구를 하는 “라이트(lite)”교회와 높은 요구를 하는 “법적”교회로 나눌 수 있다. 적은 헌신, 적은 시간, 적은 돈의 요구를 하는 라이트교회는 처음에는 많은 사람들을 교회로 모을 수 있지만 교회가 발전할수록 기존의 언약에 변화가 있어야 한다는 사실이 전해졌을 때 사람들이 교회를 떠날 수 있고, 교회를 갈라지게 할 수도 있으며 담임목사와 직원들의 사직이 요구될 수도 있다.
그와 반대로 법적교회는 처음에는 성도들이 서서히 모이지만, 더 많은 헌신을 교회에 바칠 것이다. 하지만 교회가 초신자(새신자)들로 구성된다면, 초기의 높은 의욕은 다른 교회들의 요구를 알수록 불만이 커지게 되면서 사그라질 것이다. 또 봉사를 많이 하는 성도와 적게 하는 성도의 갈등이 교회를 갈라지게 할 수도 있다. 이러한 교회의 유형에서도 목사의 사직이 요구될 수도 있다.
교회의 언약이 부교역자에게 어떠한 영향을 미치는지 살펴보자. 만약 부교역자가 교회의 일꾼들을 프로그램에 맞게 훈련시키는 일이라면, 예배에 관한 교회의 언약은 완전하게 이해되어야 한다. 교회의 실제적인 언약들(특히 기록되지 않은 요소들)을 분별하기 위해서는 다소 시간이 걸릴 것이다. 그러나 언약이 실제적으로 어떻게 기능하는지를 아는 일은 부교역자에게는 매우 중요하다. 교회 언약은 부교역자로 하여금 그 교회의 전통을 이해할 수 있게 하는 핵심요소이다.
모호한 또는 명확한(Vague or Specific)
부교역자에게 주어지는 직무 설명서에는 두 가지 종류가 있다. 하나는 명확하고 상세한 직무 설명서와 모호하고 총체적인 직무 설명서가 있다.
명확한 직무 설명서는 전임자가 애매한 목회 직무를 충당하지 못했기 때문에 그러한 자세한 직무 목록이 만들어진 것이다. 그러나 만약 전임자가 성공적이거나 효과적이었다고 간주되었다면 모호하고 총체적인 직무 설명서가 만들어졌을 것이다.
부교역자라는 일반적인 명칭은 담임목사와 회중들의 요구를 포괄하고 있는 광범위한 용어이다. 다른 목회자들이 없는 작은 교회의 경우에는 더 많은 일에 책임을 져야 할지도 모른다. 대부분의 부교역자들은 자기의 일에 만족해하지 않고 갈등을 겪고 있다. 계속해서 주체할 수 없이 확장되는 목록으로 인해 지치고 말 것이다. 새로운 의무들은 부교역자에게 흥미를 주지 못할 수 있으며, 부교역자가 소유하지 않은 영적인 은사들과 능력들을 발휘할 것을 요구할 수도 있다. 이는 직무의 범위가 방대하고 시간과 보수가 시간급(part-time)일 경우 특별히 더 그러하다. 그 목록은 필요한 모든 의무들을 만족스럽게 이행할 수 있는 여러 방면의 은사와 재능을 지닌 사람을 필요로 할 것이다. 그러나 모든 사람들이 이와 같이 모든 것을 부여받지는 않았다.
어떤 목회에 대한 직무 설명도 저절로 생겨난 것이 아니다. 직무 설명이 구체적인 모양을 취하는 데에는 항상 이유가 있으며 그 이유를 이해하는 일은 중요하다. 그리고 직무 설명들의 중요한 사안은 상세한 내용에만 있는 것이 아니라 각 주요 부분들 간의 신뢰에도 있다. 이러한 신뢰를 바탕으로 부교역자는 총체적인 직무 설명과 구체적인 직무 설명 중에서 자신이 가장 편하게 생각하는 것을 이야기하고 담임목사는 부교역자에게 어떤 것이 더 편하게 느껴지는가를 물어보고 직무 설명을 구성해야 한다.