![[사회복지행정론] 인사관리-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/99/98327-0001.gif)
![[사회복지행정론] 인사관리-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/99/98327-0002.gif)
![[사회복지행정론] 인사관리-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/99/98327-0003.gif)
![[사회복지행정론] 인사관리-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/99/98327-0004.gif)
![[사회복지행정론] 인사관리-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/99/98327-0005.gif)
![[사회복지행정론] 인사관리-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/99/98327-0006.gif)
분야
hwp2. 직원유지
3. 직원개발 (교육훈련 및 복리후생)
4. 소진과 갈등관리
[채용] 복지관은 취업을 희망하는 자 중에서 일반사항)면접태도, 이력사항, 자기소 개서, 융화도, 사명감)과 전문성(업무능력, 교육현황, 자원봉사경험, 성장가능성, 자원동원능력)을 고려하여 면접을 통해 채용한다.
다만 채용하는 분야에 따라 구체적인 평가항목은 변경이 가능하다.
[채용방법 및 절차]
1. 채용은 공개채용을 원칙으로 하되, 공개채용이 어렵다고 판단되는 경우 인사위 원회를 통해 결정한다.
2. 직원채용시 ‘사회복지관 운영안내’ 등 상위 규칙이 정하는 기준에 적합한 자를 채용한다.
3. 면접은 1차(업무관련 직원전체) 면접을 통하여 예비 합격자를 확정하며, 예비 합 격자를 대상으로 2차(관장) 면접을 통하여 합격자를 결정한다. 다만 면접의 효율 성을 생각하여 필요시 사전에 서류전현을 실시 할 수 있고, 1차 합격자에 한하 여 추가로 2차 면접을 실시할 수 있다.
4. 면접관으로 임명된 자는 공정성을 바탕으로 다양하고 심층적인 질문을 통해 복 지관과 화합할 수 있고, 주어진 업무를 스스로 수행 할 능력이 있는 사람을 채 용하기 위해 최선의 노력을 경주하여야 한다.
5. 합격자는 별도 양식에 따른 근로계약서에 서명 날인하여 근로계약을 체결하여야 채용이 확정된다.
6. 채용의 구체적인 방법 및 시기는 부서장회의에서 결정한다.