분야
pptx슈퍼비전 평가
목차
1
슈퍼비전
평가의 목적
2
슈퍼비전
평가의 내용
3
슈퍼비전
평가의
방법 및 기법
4
슈퍼비전
평가 시
고려사항
효과적인 슈퍼비전 평가방안을 모색하고자 합니다.
슈퍼바이지
평가
슈퍼바이저평가
기관의 슈퍼비전 제도 평가
Schmidt & Perry, 1940
Kadushin & Harkness, 2002
일정기간 사회복지사가 직무에서 수행한 전체 기능에 대한 객관적 평가
사회복지사가 기관에서 자신의 직위에서 요구되는 과업을 얼마나 성취하였는가를 신뢰도 있고 타당한 방법으로 결정하기 위한 체계적 절차를 적용하는 과정
슈퍼비전 평가의 정의
슈퍼비전 평가의 목적
p195
1
두 가지 중요한 목적
- 윤리적 의무
둘째. 슈퍼바이지의
전문적 성장과 발전에 초점 -실천평가-
앞으로 업무수행을 향상시키기 위한
업무내용에 초점을 둠
첫째. 기관의
행정적 효율성 증진에 초점 -행정평가-
과거의 업무수행에 일차적 초점을 둠
예) 승진, 봉급인상, 감봉, 정직 등
슈퍼비전 평가의 두 가지 중요한 목적
(김융일-양옥경, 2002)
사회복지사 윤리강령
- 한국 사회복지사 협회
“슈퍼바이저는 전문적 기준에 의해 공정하게 책임을 수행하며, 사회복지사와 수련생 및 실습생에 대한 평가는 저들과 공유해야 한다”
- 미국 사회복지사 협회
“슈퍼비전을 제공하는 사회복지사는 공정하고 존중하는 자세로 슈퍼바이지의 업무를 평가해야만 한다”
전문적 슈퍼비전의 윤리적 의무