분야
pptx노 사 관 계 론
Chapter 10 - 노사협의제
노사협의제도의 개념
각국의 노사협의제도
한국의 노사협의제도
Q&A
CONTENTS
1. 노사협의제도의 개념
▣ 노사협의제(joint labor-management conference system)란ILO규정을보면경영자와 근로자가 대등한 입장에서 단체교섭에서 취급되지 않은사항으로서 노사쌍방의 이해관계를 같이하는 사항에 대해 협의함으로써 서로의 이해를 두텁게하고 상호협력하는 기능을 갖는 제도라고 정의.
우리나라에서는 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의건전한 발전을 도모함을 목적으로 구성하는 협의기구라고 정의함.
(경영상문제에관하여경영자와근로자대표가협의하는제도)
▣ 단체교섭과노사협의제도의차이
단체교섭: 노사의이해가상반되는문제를대립적인입장에서논의.
노사협의제도: 노사쌍방이 공통으로 관심을 가지는 사항에 대해서 의사소통하고
상호이해를 도모하는 협의 과정.
1. 노사협의제의 의의
1. 노사협의제도의 개념
① 노사간 대화를 통해 서로간에 신뢰감을 키울 수 있음.
② 기업과 경영자에 대한 조합원의 이해가 깊어져 사기가 높아짐
③ 노동조합에 대한 경영자의 이해가 좋아져 단체교섭이 원활하게
추진되어 노사관계 안정에 기여함
④ 종업원들의 자기개발 의욕고취로 창조적으로 일을하게 됨
⑤ 협조적 노사관계로 생산성이 향상돼 기업이 성장하고 노동조건
이 향상 될 수 있음.
2. 노사협의제도 실시에 따른 효과