분야
pptxCONTENTS
성과보상의 개념과 유형
2. 과거와 현재의 급여제도의 변화
3. 삼성테스코와 월마트의 성과급 비교
4. 각 회사가 가진 성과급의 문제점
5. 결론
1. 성과보상의 개념과 유형
성과보상:
종업원이 조직에 기여한 근로의 대가를 금전적, 비금전적 보상으로 제공 받는 것 보상은 직무만족으로 이어질 수 있으며, 긍정적인 직무태도를 구성하는 데에 있어 큰 기준이 된다. 또한 보상은 동기부여의 한 매체로써 조직 성과에 중요한 역할을 한다.
보상 구분
보상 내용
외재적 그전적인 보상
월급, 연봉, 보너스 등
복리후생
내재적 비금전적 보상
훈련과 개발의 기회, 승진 기획
쾌적한 직무환경, 변동적 근로시간제
인센티브
금전적+ 비금전적 보상
임금
기본임금
기본금
장려금
성과보너스
연공급
직능급
직무급
수당
성과급
직급수당생활수당특별수당
상여금
임금구조