분야
pptx< 차례 >
근로기준법
여성근로자 보호
동기부여 내용이론
1. 근로기준법
근로기준법은 상시 5인 이상 사업장에 적용이 되며, 일을 하고 임금을 지급받는 근로관계는 채권,민사법적 성격을 갖고 있기 때문에 위반하게 되면 형사처벌을 받게 된다.
2. 근로기준법 과연 잘 지켜지고 있는가!?
1) “ 근로기준법
잘 지켜지고 있나 ?!
근로계약이란
근로자가 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금을 지급하는 계약을 뜻 한다.
하지만 요새 근로기준법 적용 사업장 임에도 불구하고 근로계약서를 쓰지 않는 사업장이 발견되고 있다.
조금만 일을 하더라도 근로를 제공하고 임금을 지급하는 관계 이기 때문에 당연히 근로계약서를 써야 한다.
또한 이렇게 임금 지급을 거부할 경우 형사처벌을 받게 된다
< 단기근로자 계약서>
정식으로 채용된 직원 아니더라도
아르바이트 생은
이 사진처럼
단기근로자 계약서를 작성해야 합니다.