분야
hwpII. 수퍼비전의 원칙
III. 수퍼비전의 과정
* 참고문헌
수퍼비전은 직원의 능력을 향상시키는 데 이바지할 수 있는 하나의 교육적 ․ 행정적 과정이다. 즉 책임 있는 지위에 있는 자가 그 직무에 관한 지식이나 기능을 유효하게 이용하여 부하 직원에게 직무에 관한 지도를 행하는 것을 말한다. 원래 'Supervision'이란 말은 어원적으로 '위에서 내려보다'라는 뜻으로 직원이 직무를 수행하는 데 필요한 지식을 발전시킴과 아울러 그 지식과 기능을 활용하도록 하는 데 초점을 두고 있다.
사회복지에 있어서 수퍼비전은 본질적으로 행정적인 목적과 교육적인 목적을 모두 갖고 있다(NASW, 1977 : 1544).
사회복지는 하나의 전문직으로 현장교육을 포함한다. 슈퍼바이지들은 그들이 행하게 될 직업, 즉 전문직의 과업을 수행하는 방법과 실무의 경험이 요구된다. 그러므로 사회복지의 현장교육은 기본적 교과과정 중에 사회복지사가 되고자 하는 슈퍼바이지를 위하여 실시된다.