우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오
분야
hwp2.인사고과의 목적
3.인사고과의 구성요건
1) 타당성
2) 신뢰성
3) 수용성
4) 실용성
- 종업원의 능력개발
인사고과는 종업원 능력개발을 위한 기초적인 자료가 된다. 경영자들은 조직구성원 개개인마다 능력이 최대한으로 발휘될 수 있도록 유도하여야 하는데 고과를 통해 이를 위한 정보를 얻을 수 있다.
- 업적행상의 기초자료
인사고과는 업적행상을 위한 기초자료가 될 수 있다. 조직에서의 고과결과 피드백을 통해 앞으로의 직무수행이 보다 효율적으로 될 수 있도록 개인의 행위를 수정하고 연결하는 기초를 마련해 준다.
- 종업원의 공정처우
인사고과는 종업원의 처우를 위해 가장 중요시 되는 기초자료가 된다. 인사고과에 의한 자료가 바로 승진, 임금결정에 매우 중요한 결정 요소가 되기 때문이다.