레포트 > 경제경영계열

[노동쟁의] 노동쟁의행위

 1  [노동쟁의] 노동쟁의행위-1
 2  [노동쟁의] 노동쟁의행위-2
 3  [노동쟁의] 노동쟁의행위-3
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • [노동법사례] 노동자측입장에서 바라본 직장폐쇄의 문제
  • [노동법] 노동자측입장에서 본 직장폐쇄
  • 쟁의행위 파업과 직장폐쇄 쟁의행위 정의 쟁의행위 유형 노동조합측 쟁의행위
  • [노동법] 직장폐쇄의 정당성
  • [노동쟁의] 노동쟁의행위
  • 노동쟁이와 조정, 발생
  • [노동법] 노조법상 직장폐쇄와 근로관계(노동법)
  • [노사관계론] 쟁의행위
  • [노동법] 직장폐쇄의 정당성에 대한 법적 연구
  • [노동법] 쟁의행위
    • 소개글
    [노동쟁의] 노동쟁의행위에 대한 자료입니다.
    본문내용
    노동조합의 쟁의행위에 대한 사용자측의 대응수단으로는 직장폐쇄(lock-out)가 있다. 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에 행정관청과 노동위원회에 신고한 후 직장폐쇄 조치를 취할 수 있다.
    이는 사용자가 노무의 수령을 거부하는 행위로서 쟁의거점을 상실시키려는 목적으로 행해지며 직장폐쇄 기간에는 임금지불의무가 없다. 직장폐쇄는 출입문을 잠그고 사업장의 출입을 막아 작업을 할 수 없도록 하는 것이다.
    하고 싶은 말
    간략하게 요점을 요약하여 작성한 과제물입니다.
    #직장폐쇄#직장#노동#사용자#노동조합#조합