[임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

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레포트 > 경제경영계열
2020.01.08
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소개글

[임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리에 대한 자료입니다.

임금관리

I. 보상의 의미

II. 임금관리의 목표
1. 노동력관리
2. 인간관계관리
3. 노사관계관리

III. 임금관리의 원칙

IV. 임금수준관리
1. 외재적 요인
2. 조직의 요인
3. 직무의 요인
4. 개인의 요인

V. 임금체계의 관리
1. 연공급
2. 직무급

* 참고문헌

본문내용

II. 임금관리의 목표

보상관리(임금관리)가 인적자원관리의 하위 기능이라는 점에서 그의 목적은 기업 경영의 목적에 의해 결정되는 인적자원관리의 수단임을 알 수 있다. 따라서 이들 목표를 인적자원관리의 목표와 연결하여 구체화하면 다음과 같다.

(1) 노동력관리

인적자원관리에 있어 가장 중요한 과제는 종업원인 노동력의 질적인 향상과 이들에 대한 효율적 활용과 유지에 있으며, 이러한 과제의 해결방안은 종업원에게 지급되는 임금에 근간을 두고 있다. 종업원에게 있어 임금의 의미는 근본적인 생존의 수단이며, 기업의 임금정책은 종업원의 적정 생계비를 보장할 수 있어야 하구 노동력의 보전과 확대재생산이 가능한 수준으로 책정되어야 한다.

하고 싶은 말

핵심 내용을 요점 및 정리한 A+ 과제물입니다.

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