[인사관리] 교보생명의 모집과 선발

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레포트 > 경제경영계열
2005.12.23
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소개글

[인사관리] 교보생명의 모집과 선발에 대한 자료입니다.

I. 기업선정이유 2

Ⅱ. 기업소개 3

1.교보생명연혁 3
2.교보생명 관련회사 3
3.교보생명 경영이념 4
4.교보생명 인재상 4

Ⅲ. 교보생명의 모집과 선발 5

1. 국내 기업 채용 패턴의 변화 5
2. 교보생명의 채용패턴 및 제도 6
3. 교보생명의 채용 절차 - 면접 7
4. 교보생명의 면접 기법의 특징 8
5. 면접의 유형과 운영 방법 9

Ⅳ. 결 론 9

본문내용

I.교보생명 선정 이유
교보생명은 1958년 8월 ‘대한교육보험회사’로 회사를 설립하여 현재 '교보생명주식회사’로 우리나라의 대표적인 생명보험회사라 할 수 있다. 국내 보험업계로서 세계 최초로 교육보험을 창안하고 계약자 배당시대를 열었던 교보생명은 신창재 회장이 취임하게 되면서 새로운 국면에 접어들고 있다. 2000년부터 경영의 패러다임을 볼륨(volume)에서 밸류(value)로 전환하고 퀄리티 경영을 적극 전개하고 있는 것이 그 변화의 주축이다. 자산의 클린화, 리스크 관리 체계 구축 등을 통해 재무건전성을 강화했고 직원들의 동기부여와 지속 가능한 성장을 위해 성과주의를 도입했으며, 회사 내의 보이지 않는 벽을 허물고 커뮤니케이션을 활성화 시키는 데 주력하였다. 또한 기업이 더 큰 성공을 원한다면 그것을 원하는 만큼 고객의 성공을 도와주어야 가능하다는 경영 철학에 따라 회사를 운용하고 있다. 이는 탄탄한 고객기반을 바탕으로 한 질적 성장을 통해 기업 가치를 극대화하자는 의도가 있는 것으로 보인다.

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