[인사관리] 교보생명의 모집과 선발

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레포트 > 경제경영계열
2005.07.29
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소개글

[인사관리] 교보생명의 모집과 선발에 대한 자료입니다.

I. 기업선정이유 2

Ⅱ. 기업소개 3

1.교보생명연혁 3
2.교보생명 관련회사 3
3.교보생명 경영이념 4
4.교보생명 인재상 4

Ⅲ. 교보생명의 모집과 선발 5

1. 국내 기업 채용 패턴의 변화 5
2. 교보생명의 채용패턴 및 제도 6
3. 교보생명의 채용 절차 - 면접 7
4. 교보생명의 면접 기법의 특징 8
5. 면접의 유형과 운영 방법

본문내용

1990년대 후반의 채용 실적을 살펴보면 문과 대졸자 들을 97, 98, 99년에 각각 500명씩 채용하는 등 90년대 후반 까지는 대규모 채용이 이루어 졌던 것으로 보인다. 현재에는 그 인원이 채용 패턴을 따라 많이 줄었으나 여전히 동종 업계 중에서는 가장 많은 신입 사원을 채용한다. 그러나 교보생명도 수시 채용 방식을 확장해 나아가는 단계에 있어 이 인원은 향후 더욱 줄어들 것으로 예상된다.
교보생명에서 신입사원의 경우 상/하반기에 실시하는 고졸/대졸 정기 채용뿐 아니라 연중 상시 채용을 확대 실시하고 있으며 상시 채용인원은 ‘인재 뱅크’ 즉 인재 POOL 등의 구축을 통해 자발적으로 지원한 지원자의 데이터를 토대로 모집해당 분야의 자격요건에 맞는 자원을 검색하여 선발하게 된다.
경력사원 역시 '인재뱅크'에 등록된 인재를 우선적으로 검색하여, 종합기획, 인력기획, 마케팅, 재무기획, 유가증권운용, 신용분석, 투자개발, 리스크관리, 부동산건축, 상품개발, 계리, 전산분야 등 전문 인력이 필요한 부문에 대해 상시채용을 실시하고 있다.
교보생명에서는 또한 당사 퇴직자 및 타 금융권 경력자에 대해 비정규직으로 채용을 실시함으로써 재취업을 희망한 인력을 적극 채용하고, 고용 창출에 앞장서고 있다. 비정규직은 촉탁, 파트타이머, 아르바이트 등으로 채용하게 되며, ‘인재뱅크‘에 등록된 자원을 대상으로 본사 및 전국 각 지역본부 지점에서 인력소요 발생 시 직접 채용토록 하고 있다.

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