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분야
hwp인간관계론
I. 메이요의 호손실험
1) 제1단계 : 조명실험
2) 제2단계 : 계전기 조립작업실험
3) 제3단계 : 면접실험
4) 제4단계 : 배전기 권선작업관찰
II. 매슬로우의 욕구단계설
III. 맥그리거의 XY이론
IV. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
* 참고문헌
인간관계론(Human Relations Theory)
과학적 관리나, 포트시스템은 인간을 기계에 얽매이게 하는 것으로 볼 뿐만이 아니고, 테일러의 과학적 관리나 포드 시스템은 인간을 오직 임금획득이라는 경제적 동기에서 합리적이고 자동적으로 일하는 기계로 간주함으로써, 노동자의 근로의욕감퇴로 목표지향적인 협력체계가 확립되지 못하여 생산성과 능률이 저하되게 되었다. 즉 이러한 기계적 경영관리는 인간의 기계화와 소외로 근로자의 불만을 가중시켰고 오히려 노동능률이 떨어지게 되어 다른 생각을 가진 학자들이 등장하게 되었다.
이때에 등장하는 학자들의 생각은 대량시장을 위한 대량생산의 생산합리화를 위해서는 인간 상호간의 관계를 중요시하며, 인간행동과 욕구 간에 부합되는 동기(Motivation)를 고려하고, 개인의 차이를 전제로 하여 이를 합리적으로 조정해서 인간의 존엄성을 인정하며, 인간의 목표지향적인 협력체계를 확립하는 것을 발견하게 되었다.
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016