분야
pptx동기요인
만족 없음
만족
위생요인
불만족
불만족 없음
CJ 의 복리후생제도는 어떤것이 있나요?
답변 -
CJ는 복리후생제도면에서 선택적 복리후생 제도를 시행하고 있는 기업으로 의료보험, 퇴직금제도 등의 법정 복리후생 이외에도 실생활에서 유용하게 사용할 수 있는 복리후생 제도가 정말 많다.
CJ관련업체에서 사용할 수 있는 35% 할인카드도 있고, CJ가 투자 배급하는 영화 예매권이 주기적으로 나오기도 하고, 인터넷 TV프로그램 이용권도 나온다.
또한 1년에 CJ관련 업계에서 사용할 수 있는 포인트가 100만원 정도 해외여행, 물품구매 등에 자율적으로 쓸 수 있도록 나온다.
CJ 의 복리후생제도는 어떤것이 있나요?
평가-
CJ는 법적 복리후생제도를 잘 갖추고 있음으로써 허즈버그의 직무만족 2요인 중 위생요인을 충족해 주고 있고,
CJ의 선택적 복리후생제도는 임직원들에게 평등하게 복리후생을 제공하는 차원을 떠나 자신이 원하는 바대로 복리후생을 취할수 있다는 것이 복리후생 차원에서 깨어있는 접근방법이라고 느껴져 허즈버그의 직무만족 2요인 중 동기요인을 많이 충족해주는 제도인 것 같다.
CJ 의 직원들이 참여할 수 있는 공익사업이 있나요?
답변-
크게는 CJ의 임직원으로 입사하게 되면 CJ 도너스캠프(Donorscamp) 에 가입하게 되어 있어 자신이 원하는 방면에 기부생활을 하게 되어있다. (예를 들면 교복지원 , 공부방의 도서지원 등)
또 기부하도록 독려만 하는 것이 아니라 임직원이 기부한다고 설정한 금액만큼 회사 자체에서 그 임직원 이름으로 기부금을 더 보내주어 2배의 기부금이 보내지게 된다.
‘토토의 작업실’ 이라는 프로그램도 있는데 개발도상국에 가서 영화제작이나 엔터테인먼트에 관심이 있는 청소년들에게 영화제작 전체 프로세스를 경험할 수 있도록 하는 프로그램도 진행하고 있다.
이외에도 김장봉사, 세월호 봉사 같은 여러 방면의 봉사활동도 임직원들이 참여 하고 있다.