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[경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석

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    • 소개글
    [경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석에 대한 자료입니다.
    본문내용
    담당 과목 : 경영학원론
    테일러는 누구인가?
    Frederick Winslow Taylor, (1856.3.20~1915.3.21)
    미국 필라델피아에서 출생
    미드베일제강소의 기계공 · 기사장(技師長)을
    거쳐베슬리헴 스틸사(社)에서 일하면서,
    노동자들의 태업·파업을 목격하고 과학적인 작업관리의
    필요성을 통감하여 과학적 관리법(테일러시스템)을 창안.
    저서에는 《벨트 장치에 관한 기록 Notes on Belting》(1893), 《금속절단기술에 관하여 On the Art of Cutting Metals》(1906), 《과학적 관리법 The Principles of Scientific Management》(1911) 등이 있다.
    *
    테일러시스템 이론의 등장 배경
    미국에서 19세기 후반에 기업의 노동생산성이
    현저하게 감소하는 현상이 발생
    노동 생산 능률을 증진하기 위하여
    과업(노동)의 표준량을 정하고,
    그 작업량에 따라 임금을 지급함으로써
    생산성을 향상시키려는 관리 방식을 주장
    작업연구(Work Study)의 종류:동작연구 + 시간연구
    직무설계(Job design): 조직의 효율적 업무수행
    과업관리(Scientistic Management): 4가지 기본원칙+ 제도
    작업연구
    모형
    테일러 시스템의 정의와 설명
    근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진하는 합리적인 방법.
    직무설계
    과업관리
    동작연구
    프랭크 길브레스(Frank Bunker Gilbreth)
    (1868. 7. 7 - 1924. 6.14)
    비능률적이고 잘못된 동작으로부터
    생긴 낭비를 없애는 과학
    방법개선 기법: 미세동작연구(Micromotiion Stydy)
    서블릭기호(Therblig)
    사이클 그래프(Cycle Graph)
    *
    #연구#시간#관리#테일러#과업#과업관리