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[인사관리] 호봉제와 연봉제에 대해서

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    [인사관리] 호봉제와 연봉제에 대해서에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 호 봉 제

    2. 연 봉 제

    3. 호봉제 & 연봉제 비교

    4. 적용사례 & 언론

    5. 결 론
    본문내용
    호 봉 제

    도입 배경
    1900년대 초 일본에서 시작됨
    1930년대에(일 강점기) 한국에 도입
    1980년까지 다양한 형태의 호봉제
    (그 틀은 거의 바뀌지 않음)가 나타남

    정의
    - 근속연수(경력)에 따라 올라가는 호봉에 의해 급여가 책정

    연 봉 제

    도입 배경
    - 국내외 기업의 급속한 변화
    - 복잡한 임금 종류의 단순화 필요성
    연공 서열형 임금체제의 한계

    정 의
    - 종업원의 능력·업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금 기준을 결정하는 임금지급체계


    호 봉 제
    ∘저임금시대의 생활보장에
    적합
    ∘안정감과 장래성 
    ∘사내 위계질서 확립
    ∘객관성
    ∘사원들 간의 단합
    ∘동기부여의 효과 미흡
    ∘소극적인 근무태도
    ∘전문인력 확보 미흡
    ∘개인의 능력 활용이 쉽지
    않음
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