성사랑사회_노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오
분야
hwp현대 사회에서는 성역할 인식, 즉 성역할 구분에 다른 역할 분담 및 노동 분업과 관련해 많은 변화를 겪고 있다. 과거에는 결혼한 여성은 가정과 아이들을 돌보는 것이 주된 역할이라 여겼고, 남성뿐만 아니라 여성들도 이를 당연하게 생각했으나, 최근에는 여성의 노동시장 참여가 늘어나고 있다.
여성들의 노동시장 참여 증가로 성별분업 및 노동시장 참여에 대한 기혼여성의 태도도 함께 변화하였다. 하지만 이런 변화에도 불구하고 가정 내에서는 가사노동 및 돌봄 노동이 여전히 여성의 몫으로 인식되는 측면이 강하게 남아있는 실정이다.
이러한 여러 가지 이유로 여성 노동자가 고용시장에서 취업, 승진, 임금 격차 등 다양한 부분에서 차별받는 양상이 나타나고 있으며, 노동시장에서의 차별이란 특정 그룹의 구성원에 대해서 그의 능력(ability)에 따른 보장된 대우를 제대로 받지 못하는 것을 의미한다. 즉 노동시장에서 서비스를 제공하는 사람 중에서 육체적으로나 정신적 능력에서 비슷한 생산성을 가지고 있지만 외견상 구별되는 특성(성, 인종, 민족 등)으로 인해 불공평하게 대우받는 경우를 노동시장에서 차별이라고 정의하고 있다. 노동시장에서의 차별과 차이, 한국개발연구원, 유경준, 황수경, 2005. 01
고용 형태와 관련해서도 우리나라를 UN여성차별철폐위원회로부터 여성 비정규직이 많으니 줄이라는 권고를 여러 차례 받은 바 있다.
그렇다면 여성이 노동시장에서 차별받는 양상은 어떤 유형이 있으며 이에 대한 대안은 어떤 것이 있는지 살펴보도록 하겠다.
2. 노동시장 내 남녀 임금격차의 영향요인, 행정논총 제 51권 2호, 이동선, 원숙연, 2013
3. 노동시장에서이 차별과 차이, 한국개발연구원, 유경준, 황수경, 2005. 01
4. 코로나19의 여성 노동위기 현황과 정책과제, 한국여성정책연구원, 2020. 6
5. 100대 기업 여성임원 244명...5년새 2.3배, 비중은 3.6% 불과, 연합뉴스, 2019.10.29.
(https://www.yna.co.kr/view/AKR20191028130600003)
6. 상장법인 여성임원, 100명 중 5명꼴 유리천장 견고, CEO스코어데일리, 2021.8.6.
.(https://www.ceoscoredaily.com/page/view/2021080514072126135)
7. 대졸이상 취업률 67%로 소폭감소... 직장 취업자 초봉 259만6천원, 연합뉴스, 2020.12.28.
(https://www.yna.co.kr/view/AKR20201228050600530?input=1195m)
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