[노사관계] 노사협의제도

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레포트 > 경제경영계열
2006.02.10
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프랑스 노사관계제도를 통한 한국 노사관계의 발전 방향

소개글

[노사관계] 노사협의제도에 대한 자료입니다.

노사협의제도의 의의
1. 노사협의제의 개념
2. 노사협의제의 필요성

노사협의제의 특성

노사협의제의 발달 배경

선진국 노사협의제의 고찰
1. 영국의 노사협의제도
2. 미국의 노사협의제도
3. 독일의 노사협의제도
4. 프랑스의 노사협의제도
5. 스웨덴의 노사협의제도
6. 일본의 노사협의제도

한국의 노사협의제도

본문내용

1. 노사협의제의 개념

단체교섭과 아울러 노사관계관리의 기본적 제도

ILO총회에서 채택된 “기업에서의 노사간의 협력,협의에 관한 권고”
- 노사간에 서로 관계되는 사항으로써 단체교섭의 범위에 속하지 않는 것, 또는 고용조건 결정에 관하여 다른 제도로 보통 취급되지 않는 사항을 대상으로 기업내에서 사용자와 근로자 사이에 협의하며 협력을 촉진하기 위해 적당한 조치를 취해 가는 것

2. 노사협의제의 필요성

가. 민주주의 발전에 다른 인간존중의 풍토 조성
- 자기통치, 자기결정, 자기규율이라 볼 수 있는 민주주의의 기본원리를
산업사회에 적용시켜 경영내의 민주화를 촉진

나. 노동자들의 기업의 경영 활동에 관한 관심 증대
- 일정한 가치, 규범, 태도와 관련해서 최소한의 기본적 동의를 배제하고서는
인간의 사회 안에서 인간의 존엄성에 부합하는 공생은 불가능

다. 노동자들에 대한 소외극복의 방법으로써의 필요

가. 노사간의 대등한 입장에서의 대화기구
- 민주적인 위원회의 구성과 운영, 사용자측의 주장에 노동자측의 맹종은 금물

나. 종업원의 협력적 참여를 보장하는 제도
- 단체적, 분열적 참여형태인 단체교섭과 구별

다. 장소적 제한이 없고 적용범위의 탄력성
- 노사협의회의 본질로서 인적자원관리, 단체교섭과 크게 구별되는 특징

라. 노사간의 상호신의와 성실의 의무 강조
- 사용자는 근로자와의 일체감 조성에 힘을 기울여야 하고, 근로자는 거시적 차원에서의
이익을 위한 자세의 확립을 위하여 노력해야 함

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