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[인적자원관리] 21C 여성인력의 방향

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    [인적자원관리] 21C 여성인력의 방향에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 연구의 배경 및 목적
    2. 사회적 구조와 여성인력
    (1) 여성인력 수요확대의 사회적 요인
    (2) 노동시장의 유연성 증대에 따른 변화
    (3) 여성인력의 고용구조
    3. 여성 인력 경력개발
    (1) 경력개발 기본개념
    (2) 경력관리 프로그램(CDP, Career Development Program)
    (3) 경력계획과 경력경로
    4. 우리나라 기업의 여성인력 현황
    5. 우리나라 여성인력 활용의 장애요인
    (1) 직업훈련 사업의 현황과 문제점
    (2) 사회문화에서 본 여성인력 장애요인
    (3) 조직문화에서 본 여성인력 장애요인
    (4) 가정과 경력 양립 의무의 문제점
    (5) 여성인력의 경력단절 현상
    6. 우리나라의 여성 경력관리 발전방향
    (1) 여성 근로자의 경력개발을 위한 방안 및 사례
    (2) 민간차원의 여성고용활성화를 위한 방안 및 사례
    (3) 고용평등을 실현시키기 위한 정부의 정책 동향
    7. 결론
    본문내용
    최근에 등장한 '콘트라섹슈얼' 이라는 신조어에서 보듯 여성들이 결혼이나 육아보다 직장에서 성공하는 것에 더 많은 가치를 부여하는 시대가 되었다. 여성의 능력이 어느 때 보다 주목 받고 있다. 각종 국가고시에서 합격률이 높아지고, 수석을 차지하는 등 여러 면에서 여성이 남성들보다 우수한 능력을 보여주는 사례가 많아지고 있다. 이렇게 뛰어난 능력을 가진 여성들을 제대로 활용하지 못하는 것은 결과적으로 국가적인 손실이라 할 수 있다. 앞으로는 여성 인력을 효과적으로 잘 활용하는 사회가 더욱 비약적으로 발전할 것이다.
    하지만 경제협력개발기구(OECD)와 세계은행은 '한국은 여성인력을 제대로 활용하지 못해 눈에 보이지 않는 경제적 손실을 입는 국가에 속한다' 라고 했다. 실제 우리나라의 여성인력 활용현황을 보면, 여성의 경제활동참가율을 50.8%(15-64세 기준)로 29개 OECD 회원국 중에서 26위이다. 그리고 대졸이상 여성경제활동 참가율은 55.2%로서 최하위이다. 우리나라는 이와 같이 '인력자원의 절반'인 여성인력을 사장시켜 부가가치를 창출하지 못함에 따라 경제의 성장잠재력을 크게 떨어뜨리고 있다. 인력 공급의 측면에서 보면, 우리나라 여성의 경제 활동 참가가 지속적으로 증가하고 있는 동시에 고학력화가 빠르게 진행됨에 따라 고학력 여성전문인력을 중심으로 여성 인력의 공급이 크게 확대될 전망으로 보인다. 지식기반 경제에서 고급 인력의 효과적 활용은 어느 때보다 중요한 과제가 되었다
    참고문헌
    정보기술 관련 업계의 여성인력의 경력관리에 관한 연구 /류명환 /이화여자대학교 경영연구소 /2001
    경력관리제도 연구 /이명구 김황종 /대한 주택공사 인사부처 /2000 /207p
    미국 여성관리자의 경력관리 /Nancy K. Napier / 이화여자대학교 경영연구소/1996
    우리나라 기업의 경력개발제도에 관한 연구/오영석/국민대학교 대학원 경영학과/1998
    커리어 플래닝 /곽해선 /더난출판사 /1999/263p
    여자도 지독하게 출세할 수 있다 /김부흥/ 명진출판사 /1997/ 287p
    변화의 두려움을 사랑하라 /유순진 /풀빛출판사/ 2001
    인사관리론/나윤기/학문사/1995
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