사회복지사의 역할 중에서 옹호자의 입장이 되어 실천한 사례를 소개하고 사회복지사로서 어떤 역량을 계발하고 노력할 것인지 기술하시오
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hwp사회복지사뿐만 아니라 사회복지 종사자들은 사회복지 현장에서 근로기준법을 제대로 지키지 않았고 과다근무로 인한 욕설, 폭행 등으로 직장 내 스트레스가 매우 컸다. 오늘날 환경의 불확실성 속에서 조직을 둘러싼 외부 환경은 조직에 대응하고 적응하도록 압력을 가하고 있으며, 이러한 변화에 적응하지 못하는 조직을 퇴보시키는 조직 메커니즘이 형성되어 있다. 사회복지서비스 조직도 이런 조직 메커니즘에 직면해 있다. 사회복지조직이 직면하고 있는 조직환경 변화의 대안으로는 복지다원주의에 따른 사회복지서비스 조직 변화에 따른 경쟁 개념 도입, 고객 수요 다양화에 따른 대응 전략, 지식정보화 사회 도래에 따른 조직환경 변화 전략 등이 있다. 사회복지조직의 환경과 관계를 이해하고 대처방법을 배우고 복지조직의 책임성과 정당성을 확보하기 위해서는 사회복지사의 역할이 중요하다. 따라서 본론에서는 사회복지사의 역할 중 옹호자의 입장에서 실천한 사례를 소개하고, 사회복지사로서 어떤 역량을 개발하고 노력해야 하는지를 기술한다.
강철희·윤민화(2000). 사회복지사의 임파워먼트에 영향을 미친 요인에 관한 연구. 한국사회복지학.
도미향·김응자(2011). 사회복지실천에서의 코칭적용에 관한 탐색. 코칭연구.
김양수(2008), “사회복지사의 고객지향성에 영향을 미치는 내재적 요인에 관한 연구”, 명지대학교 대학원 박사학위논문.
김경희 사회복지관 사회복지사의 책무성에 영향을 미치는 변수 서울여자대학교 박사학위논문.