분야
hwp국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.
목 차
1.
서론
2.
본론
(1) 동기부여이론과 직원의 욕구
(2) 동기부여로 인한 직무몰입
(3) ‘이디야 커피’의 사례
(4) ‘이디야 커피’의 직원 동기부여 방안
3.
결론
4.
참고문헌
1. 서론
‘조직’은 어떤 기능을 수행하기 위해 협동해나가는 체계로 정의되는데, 우리가 사는 모든 사회에는 조직이 있다. 각각의 조직은 특정 목표를 달성하고자 하며, 이를 위해 역할 분담과 일정한 체계를 형성하게 된다. 조직은 규모와 특성이 다양하며 조직을 구성하는 개인의 다양성도 존재하므로 안정적인 유지를 위해서는 효율적인 관리가 필요하다. 우리가 조직을 이야기할 때는 주로 기업 조직을 의미하며, 조직행동론은 이러한 조직 내 인간의 심리와 대인관계, 상호작용 등에 관한 연구를 통해 개인과 조직 모두 긍정적 결과물을 얻을 수 있도록 한다. 그러므로 조직구성원의 심리와 행동을 잘 파악하고 이를 기업목표 달성에 잘 융화할수록 성공적인 조직관리가 가능하다고 할 수 있다. 다양한 개인이 하나의 조직에 모여 함께 일하게 되면서 발생할 수 있는 다양한 문제를 제어하고, 조직 나 개인의 태도나 행동에 영향을 미치는 요인 등을 연구함으로써 개인과 조직이 함께 성과를 이루도록 하는 것이 쟁점이 된다. 조직을 구성하고 이끌어 가는 중심에는 인적자원이 있으며 이들은 조직을 통해 개인적, 사회적 욕구를 충족시킴으로써 긍정적인 성과를 만들어낼 수 있기 때문이다. 하지만 개인의 ‘성격’은 각각 다르므로 이를 이해하고 활용하여 개인의 직무만족도를 높이는 방안을 모색할 수 있어야 한다. 보통 지능이 직무성과에 많은 영향을 미치지만, 성실성, 정서적 안정성, 외향성, 긍정성 등도 직무성과에 영향을 미치는 주요 요인이 된다. 개인의 가치와 태도, 행동은 조직에 큰 영향을 미치며 이때 직무만족도가 낮고 조직몰입이 잘 안 되었을 때 이직을 통해 조직은 인적자원의 손실을 보게 된다. 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이며, 조직 내에서 인간은 존중받기를 원하며 이성을 가지고 자율적인 행동을 할 수 있기를 원한다. 그러므로 기업은 개인의 이러한 욕구를 잘 파악하여 열심히 일하고자 하는 동기부여를 제공할 수 있어야 한다. 본론에서는 국내 대기업 중 하나인 “이디야 커피”의 직원동기부여 방안을 조사하여 서술하고자 한다.
2. 본론
(1) 동기부여이론과 직원의 욕구
동기부여(Motivation)는 ‘개인 혹은 집단이 자발적이고 적극적으로 책임을 지고 일을 하고자 하는 의욕이 발생하도록 그 행동의 방향과 정도에 영향을 행사하는 것’으로 정의할 수 있는데, 이는 조직의 목표 달성을 위한 행동을 유발하는 과정이다. 국내 조직몰입 연구의 현황과 연구 방향 (이목화, 문형구), 조직과 인사관리 연구 제 38집 2권 2014년 5월 (PP 143-221)
1. 조직행동론 교안
2. [한국경제] 주택 무이자 대출, 피복비 지원…이디야 신입의 복지 야호’
- 공태윤 기자, 2022.04.05.
https://www.hankyung.com/article/202204053323i
3. [한국경제] "회사 덕에 국가고시 합격"…이디야커피 자녀 복지 어떻길래
- 김세린 기자, 2023.03.06.
https://www.hankyung.com/article/2023030601587