[경영학 독후감] 끌리는 사람은 1%가 다르다

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레포트 > 독후감
2006.06.29
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<끌리는 사람은 1%가 다르다> 독후감

[인간관계 심리학] 첫인상이 인간관계에 미치는 영향

[독후감, 독서감상문, 서평] 끌리는 사람은 1%가 다르다

친절, 배려, 매너, 성공적 - 강희선, 비지니스 매너에 날개를 달자, 영진미디어, 2009

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[독후감, 서평] 끌리는 사람은 1%가 다르다

[인간관계] 연인으로 발전하는 단계에서 첫인상이 미치는 영향

(심리학에게묻다) 심리학에게 묻다』강의 교재 1장 ‘내 인상이 어때서’에 제시된 내용을 바탕으로 하여, 자신의 인상과 주변인들의 인상 (2)

[심리학] 대인관계 및 오류 사례 보고

소개글

[경영학 독후감] 끌리는 사람은 1%가 다르다에 대한 자료입니다.

1. 책의 선택 동기 및 목적
- 끌리는 사람은 1%가 다르다.

2. 책의 핵심 내용 소개
- 모든 선택에는 반드시 끌림이 있다.
- 끌림을 유지하는 1%의 차이.
- 끌리는 사람은 이렇게 관계를 유지한다.

3. 소감

4. 의견 및 비평

본문내용

1. 책의 선택 동기 및 목적: 끌리는 사람은 1%가 다르다

“끌리는 사람은 1%가 다르다?”

언제, 어느 자리에서 누군가를 처음 만났을 때, 그리고 그 사람을 알아가게 됨에 따라 호감을 주는 사람도 있고 그렇지 못한 사람도 있다. 나 역시 누군가와 관계 맺음에 있어 ‘끌림’ 이라는 나의 두뇌 체계 속에 맞춰진 사람만을 수용하게 그들에게 다가 서곤 한다. 이것은 의식적으로 그렇게 하려고 한 것 이라기보다는 무의식적으로 자신에게 맞는 사람을 찾고자 하는 인간의 자각인 것이다. 인간은 사회라는 집단 속에서 어떤 누군가와 끊임없는 상호작용과 사회화를 거듭하며 살아간다. 그렇기 때문에 한 개인이 사회와 만나는 가장 광범위한 공간인 조직 속의 인적 자원을 관리하는 것은 매우 중요한 일이다.
내가 이 책을 선택한 이유가 바로 여기에 있다. 남들과 다른 나만의 매력 1%를 가짐으로써 가치 있는 인적 자원이 되기 위한 방법을 배우기 위해서 이다. 이 책은 훌륭한 인적 자원, 즉 무슨 일이든 함께 하고 싶은 사람, 생각만 해도 기분이 좋아지는 사람이 되기 위한 방법을 간결하고도 재미있게 설명해 주고 있다.

참고문헌

끌리는 사람은 1%가 다르다.
더난출판
심리학 박사 이민규 지음

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