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[인사관리] 성과지향적 보상 활동(LG의 보상활동 분석)

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    • 소개글
    [인사관리] 성과지향적 보상 활동(LG의 보상활동 분석)에 대한 자료입니다.
    목차
    1.교과서 요약

    2.회사소개

    3.LG전자 보상제도

    4.결론 및 시사점

    5.Q & A
    본문내용
    성과형 급여제도
    도입배경
    ‘지속적인 동기부여를 위해서는 성과에 상응하는
    처우가 반드시 필요하다’ 라는 인식
    ‘건전한 경쟁풍토 조성을 위해 차별성이 부각되는
    인센티브 제도의 도입이 필요하다’라는 인식

    성과주의 인사의 틀 마련
    사무기술직을 대상으로 연봉제 도입
    연공중심 → 업무 및 역할 중심
    문제점 : 실제 운영 메커니즘은 연공주의적 요소 존재
    참고문헌
    정재훈  인적자원관리
    김종식  『예술 경영기법』(들녁 미디어 2002)
    김종찬  『테러경제』  (새로운 사람들 2002)
    심영일  『스톡옵션의 이론과 실무』(다산 출판사, 2002)
    백순기   매일경제 2004년 4월 20일 자
    정영호    한국일보 2004년 9월 23일자
    노동부 『신노사문화 추진성과분석 연구』
    한국금융연구원 www.kif.re.kr
    한국노동연구원 http://www.klei.or.kr
    상공회의소 http://korcham.net
    LG전자 http://www.hrmania.co.kr
    http://www.lge.co.kr
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