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[인사행정] 우리나라 공무원 승진제도의 문제점

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    [인사행정] 우리나라 공무원 승진제도의 문제점에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 우리나라의 승진제도

    (1) 승진
    (2) 승진의 종류
    (3) 승진 기준

    2. 공무원 승진제도의 문제점 및 기존 연구에서의 개선방안

    3. 사례에서 나타난 우리나라 공무원 승진제도의 문제점
    본문내용
    하위 직급에서 상위 집급 또는 상위 계급으로 이동하는 것으로 일반적으로 직무의 곤란도와 책임의 증대를 의미하며 보수의 증액을 수반한다. 승진은 구성원의 동기를 유발하고 사기를 진작시키는 수단으로서의 의미도 가지고 있다. 승진의 비율이 높고 승진 한계가 높은 경우 공무원의 사기가 높고 직업공무원제의 확립에 기여하나 관료주의화를 촉진, 민주적 통제를 어렵게 하는 단점이 있다.
    참고문헌
    - 한국공무원 승진제동의 개선방안에 관한 연구(2001) 지역개발연구 제9호, 김동규
    - 지방자치단체 인사행정의 쇄신방안, 2002년도 한국행정학회 춘계학술대회 발표논문집, 오성호
    - 지방자치단체의 인사제도 개혁. 한국행정학보 제33권 제1호(1999). 김판석·권경득.
    - 국가경쟁력 제고를 위한 인사행정 혁신. 2002년도 한국행정학회 추계학술대회 발표논문집. 김판석
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