[인사관리] LG-Caltex(칼텍스) 정유 생산직 직무평가

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레포트 > 경제경영계열
2004.02.11
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소개글

[인사관리] LG-Caltex(칼텍스) 정유 생산직 직무평가에 대한 자료입니다.

1. 경영이념

2. 인사원칙

3. 생산본부(여수 Complex) 조직도

4. 직무분석의 일반적 절차

5. 직무평가 도구

6. 직무분류

7. 직무평가 점수

8. 예비조사 결과

9. 면접 결과

10. 팀장 면접 결과

본문내용

LG-Caltex정유는 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간 존중의 경영’이라는 경영이념을 바탕으로 모든 경영활동을 수행함으로써 최고의 품질과 서비스로 고객에게 보답하는 기업이 될 것입니다.
특히 LG-Caltex정유는 경영이념 실현을 위해 윤리경영 및 투자경영을 지향하고 있습니다.
LG-Caltex정유는 공정하고 투명한 경영활동을 통하여 안으로는 효율적이고 합리적인 경영을 도모하고 밖으로는 고객을 포함한 이해관계자의 신뢰를 확보하고자 윤리경영 및 투명경영을 적극적으로 실천하고 있습니다.
이에 따라 1994년부터 ■윤리규범 실천지침■, 1997년에는 ■윤리규범 세부실행 지침■을 제정해 정도경영을 생활화하도록 했으며 특히 2001년에는 업계 처음으로 ‘준법감시 프로그램(Corporate Compliance Program)■을 본격적으로 도입하여 회사 스스로 관련 법령과 법규를 지키고 감시하고 있습니다.
LG-Caltex정유는 2000년 1월 전 임직원의 지혜와 열정을 모아 새로운 vision을 선포하였습니다. 새 vision인 ■The Leader
in Providing Total Energy Service■ 는 고객이 원하는 최적의 에너지를 제공함으로써 고객 감동을 실현하는 업계의 Leader가
되겠다는 LG-Caltex정유의 강력한 의지가 담겨 있습니다.
LG-Caltex정유는 비전 달성을 위한 기본자산으로서 인재를 가장 소중하게 여기 고 있으며, 신뢰, 유연, 도전, 탁월의 정신을 지닌 훌륭한 조직인을 필요로 하고 있습니다.

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