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[인턴쉽제도] 한국 인턴제도 활성화 방안

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    • 소개글
    [인턴쉽제도] 한국 인턴제도 활성화 방안에 대한 자료입니다.
    목차
    탐방의 시작

    I. 탐방 주제의 선정
    II. 탐방 계획 설정

    탐방의 진행

    I. Harvard University
    II. NACE
    III. GE Financial Assurance
    IV. University of Virginia
    V. IBM

    탐방의 결과

    I. 인턴쉽 제도에 대한 미국 학생들의 인식
    II. 한국의 상황에 맞는 프로그램 제안
    본문내용
    우리는 졸업 후 취업을 생각하는 학생들로 우리는 평소 인턴쉽 제도에 대해 많은 관심을 가져왔다. 학교의 취업 지도실이나 인터넷 사이트를 통해 참가 기회를 찾아보던 중, 우리는 매우 소수의 회사에서 소수의 학생을 대상으로 프로그램을 제공하고 있다는 사실을 알게 되었다. 이것은, 최근에 계속되는 경제 불황과 이에 따른 심각한 취업난의 해결책으로 정부가 내놓은 인턴 제도 장려 정책의 추세와는 매우 대조를 이루는 현상이었다. 그래서 우리가 그 이유로 생각해 본 것이 별다른 성과를 얻지 못하면서도 인턴 사원을 채용으로 연결해야 한다는 생각이 기업들에게 부담으로 작용하고 있다는 것이었고, 이 때문에 인턴쉽 프로그램이 이벤트식의 단기적 전략으로서 밖에 실행될 수 밖에 없다는 점이었다.
    이러한 현실에서 우리들은 어떻게 하면 한국 기업사회에서 인턴쉽 제도가 활성화 될 수 있을까 하는 물음을 갖게 되었다. 그리고 여기서 그치지 않고 이 물음에 대한 답이 단순한 개인적 관심의 차원을 넘어 한국 기업사회에 큰 기여를 할 수 있으리라 확신을 하며 이 것을 탐방의 주제로 정하게 되었다. 이러한 결정은 체계적인 인턴쉽 프로그램의 수립을 통해 기업, 학생, 그리고 학교 모두가 얻을 뛰어난 효과를 가질 수 있다는 확신에서 비롯된 것이다.
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