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[인적자원관리] 굿모닝 신한증권 인적자원관리분석

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    • 소개글
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    목차
    굿모닝 신한증권

    연혁
    핵심 가치
    Vision 2005

    합병을 통해경쟁력 강화 기대
    합병시 구조조정 단행

    인사부의 업무
    채용 절차

    사내 커뮤니케이션의 활성화

    인사관리의 기본원칙

    쌍방향 평가 제도

    업무에 대한 평가 방법

    Career Development Program
    Career Development Program 운영, 관리

    모니터링(Q&S)

    업무 이동

    교육 개발

    성과 향상을 위한 동기부여

    문제점 및 해결방안
    본문내용
    73.04 효성증권 설립
    83.12 쌍용그룹에서 인수, 상호변경(효성증권→쌍용투자증권)
    98.08 국내은행 최초 해외증시 상장 업무 수행
    98.11 한국 최초 선물중개회사(Infinity社)설립
    99.04 금융상품 방문판매 제도 도입 (업계 최초)
    99.05 쌍용투자증권에서 '굿모닝증권'으로 새롭게 출발
    00.04 증권업계 최초로 ERP 도입
    01.12 The Asset지 선정, 국내 최고의 기업금융 역량을 보유한 회사
    02.08 굿모닝신한증권 출범(합병단행 후 최초로 한국 100대기업 선정)
    ###인사관리 인사제도