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[인사행정] 여성의 공직참여 확대

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    • 소개글
    [인사행정] 여성의 공직참여 확대에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 전체 여성공무원 현황
    2. 양성평등채용목표제
    3. 관리직여성공무원육성
    4. 정부 각종위원회 여성참여 확대
    5. 모성보호제도

    Ⅲ. 결론

    참고문헌
    본문내용
    Ⅰ. 서론
    여성의 사회진출에 대한 사회인식의 제고와 여성인권의 증진으로 인한 여성의 고학력화로 인해 여성들의 공직진출은 보다 활발해지고 있다. 여성의 공직진출이 다른 사기업보다 보다 두드러지는 이유는 승진, 보수, 채용 등에 의해 남자와 차별 받지 않고 자신들의 실력으로 획득할 수 있다는 점이 크게 작용하는 것 같다.
    여성의 활발한 공직진출로 인해 공직사회에서 여성이 차지하는 비율은 지속적으로 증가하고 있으나 대부분의 여성공무원들이 하위직에 머물러 있을 뿐 고위직의 진출은 미미한 실정이다. 그래서 정책결정과정에서 여성의 대표성이 제대로 반영되지 못하고 우수한 여성인적자원의 비효율적인 이용의 문제점 제기로 정부는 위 상황의 제고를 통해 국가경쟁력을 강화하려고 몇 가지 제도를 도입하여 실시하고 있다.
    이러한 성과제도도입으로 인한 성과에도 불구하고 전체적인 여성합격자는 늘어났으나 특정직렬에 치중되는 현상이 여전하므로 제도적 보완방안의 강구가 필요한 실정이다. 또한 지속적인 여성공직활동을 위해서는 제도뿐만 아니라 가정과 직장의 양립을 위한 근무환경을 조성하기 위한 정책의 필요성이 대두된다.
    출산휴가 또는 육아휴직으로 인한 대체인력 미확보로 행정서비스의 저하를 우려한 일선기관의 여성공무원의 기피로 인한 문제점은 제도적으로는 법이 만들어졌으나 조직문화와의 괴리 때문에 여성공무원의 입장에서는 심리적인 중압감으로 다가올 수 있다
    참고문헌
    행정자치부, 여성과 공직 pp.19-53
    강이수 신경아(2001), 노동시장에서의 여성차별, 여성과 일, pp. 109-132
    모성보호확대 및 사회 분담화를 위한 기초연구/2001/한국여성개발원/김미경 정진주
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