[인적자원관리] 중앙정부의 개방형직위제도

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2004.03.03
27페이지 / doc
1,400원
42원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

추천자료

[인적자원관리] 중앙정부의 개방형직위제도

[경영학] 인사관리,신인사관리 내용

[인적자원관리]현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함

[인사제도]KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

인사관리 레포트

[인사관리] 인적자원 개발과 교육훈련 -한화그룹을 대상으로

[인적자원관리] 경방필백화점의 인력개발전략

[인적자원관리] 서울프라자호텔 채용방식의 개선

[인사관리] 현대 기업에서의 개발관리 전반의 변화와 운용방안(인사관리)

[인적자원관리(HRM)] 인적자원관리(HRM)에 관한 분석 고찰(사례)

소개글

[인적자원관리] 중앙정부의 개방형직위제도에 대한 자료입니다.

I. 서 론 3

II. 본 론 4
1. 개방형 직위제란 4
2. 개방형 직위제의 현황 6
3. 개방형 직위제 실시의 문제점과 해결방안 11
4. 개방형 직위제의 지향점 15

III. 결 론 20

참고문헌 22
부 록 24

본문내용

2000년 5월 24일 국가 공무원법의 개정으로 개방형 직위제가 중앙정부 수준에서 처음으로 실시되었다. IMF관리체제라는 국가적 경제위기를 극복하기 위해 추진된 공무원제도개혁의 하나로 공무원의 경쟁력 강화와 전문성 제고라는 취제에서 공직사회에 일대 변혁을 초래할 것으로 전망되었다.
21세기 세계화, 정보화 시대를 맞이하면서 행정의 능률성이나 효율성을 강력이 요청하게 되고 공무원들의 적절한 역량이 필요하다. 개방형 직위제는 조직 단위간 원활한 인력교류를 통해 새로운 분위기를 공직사회에 주입함으로써 공직사회의 경쟁력을 제고하고 행정환경변화에 적절히 대응할 수 있다. 또한 전문성과 경쟁력을 갖춘 유능한 인재를 단기적으로 확보할 수 있어, 시간과 비용을 절감할 수 있다.
특히, 개방형 직위제는 폐쇄적 임용제도를 근간으로 하는 우리 나라의 전통적 인사제도와 달리 유동성과 경쟁성을 특징으로 한다. 폐쇄형 임용제도 하에서는 실적에 따른 차별적 보상이 주어지지 않고, 정년까지 신분이 보장되기 때문에 경쟁보다는 무사안일이 지배적이었다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 공직사회 전반에 경쟁을 촉발시켜 공무원의 문제해결능력을 제고할 수 있는 개방형 직위제는 필수적이다.

#인사개발관리 #인사제도 ##인사관리